某市抓党建促脱贫攻坚情况报告

　　在市委统一领导下，我部高度重视，认真履职，主动作为，狠抓党建促脱贫攻坚和扶贫队伍管理工作，为全市扶贫工作顺利推进提供了组织保证。
　　一、主要做法
　　坚持“一村一策补短板、城乡互动助脱贫”的工作思路，统筹党建资源和力量，突出抓好扶贫队伍的日常管理和建设，确保抓党建促脱贫攻坚工作取得一定成效。目前，向基层选派驻村“第一书记”32人、扶贫专职干部264人，32个建档立卡贫困村已经有27个脱贫摘帽，已脱贫4698户，8608人。
　　（一）严格考核管理，加强扶贫队伍建设。严格遵循中央和省市有关精神，研究制定了《关于选好配强贫困村党组织书记工作方案》、《xx市驻村“第一书记”管理办法》等相关文件18个，对“第一书记”职责重点围绕建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、发展集体经济等5个方面，细化考核指标27项，保证考核“严要求”落实到位。引导“第一书记”利用“新时代e支部”等新媒体加强自我学习，不断提高抓党建促脱贫攻坚工作本领。加强驻村工作队伍的选配，组织调整两个批次29名“第一书记”，组织下派73名驻村工作队员，配合市扶贫办精心组织抽调任命264名非贫困村扶贫专干，壮大了扶贫队伍力量。依托市委党校，分两期对328名村党组织书记、“第一书记”进行全员培训，培训其他村干部培训2540余人次，培训农民党员8148余人次。严格“第一书记”日常管理，建立“日记实、周调度、月报告、年考核”机制，落实“第一书记”工作日驻村制度。通过明察暗访、随机抽查、工作调度和微信群定位抽查等多种方式，加强日常管理，开展驻村“第一书记”及工作队履职情况排查、暗访、随机抽查12次，书面或谈话提醒“第一书记”12人，约谈乡镇党委负责人、“第一书记”所在单位负责人10人。截至目前，召回撤换1名不能完全脱岗、发挥作用不够、不遵守工作纪律，……