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某县教育人才工作汇报材料:落实人才强教战略 激发教育发展活力

  教育人才是教育事业发展的第一资源和核心要素。近年来,县委教育工委、县教育局党组大力推进人才强教战略,坚持“围绕一条主线、把好两个关口、抓好三支队伍、强化四项培训”,凸显了五项成效,为加快推动XX教育现代化发展、办好人民满意教育提供了坚强有力的人才保障。
  一、围绕“一条主线”,科学规划人才建设
  “一条主线”,即办好人民满意的教育。教育系统共有基层单位157个,教职工8569名,其中特级教师8名,省市级学科带头人和骨干教师86名,县级骨干教师830名。全县教育人才基数大、比例高、结构多元、高端不足,队伍建设形势紧、任务重、标准高。XX“十三五”教育发展规划围绕主线,确立人才强教工程,实施干部、教师队伍建设和干部、教师培训等4个子规划,做到人才队伍建设有规划、有目标、有措施,有保障。
  二、把好“两个关口”,招揽优秀人才从教
  一是把好人才招聘关。提高入职标准,强化选拔程序,持续面向高校、社会招聘优秀人才从教。近五年来,共招聘博士研究生4名,硕士研究生42名,占招聘教师人数的近8%,教育人才队伍学历结构得到有效优化。
  二是把好人才引进关。在人事股设立“引进办公室”,专职负责引进高端教育人才。利用XX教育系统专题网页,建立人才引进信息发布和宣传平台,利用多种方式面向全国引进名优教师。五年来共引进名优校长、省市学科带头人、省市级骨干教师18名,引进成效明显。
  三、抓好“三支队伍”,凝聚人才资源合力
  一是抓好公务员队伍。教委机关通过两次次公开竞聘,提拔10名股级干部,调任6名基层干部充实科级队伍;16名同志分别晋升了职级;6名股级干部、22名工作人员进行了轮岗交流,有效激发了机关干部工作活力。
  二是抓好校长队伍。加大校长选任力度,面向全国公开选拔了开发区实验学校、育才学校校长。试点“理事会领导下的校长……



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