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某集团有限公司党委202x年度干部选拔任用工作情况报告

202x年,面对新冠肺炎疫情的严峻形势,xxxx党委积极克服疫情防控和复工复产各项工作困难,确保“两手抓、两不误”,以xxxx党委对集团党委巡视为契机,认真学习贯彻XXXXXXX,不断提高政治站位,切实履行选人用人主体责任;按照新时代党的组织路线,坚持正确用人导向,积极稳妥推进选人用人制度体系建设,坚持从严从实监督管理干部,着力营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度,全面加强领导班子和干部队伍建设,努力为集团改革发展提供坚强干部人才支撑和组织保证。
  下面将具体情况报告如下:
  一、选拔任用干部总体情况
  202x年,xxxx共提拔任用中层干部xx人,其中提拔为中层副职的xx人,提拔为中层正职的x人,提拔为集团总经理助理级的x人;内部竞聘中层副职x人,市场化选聘中层副职x人。上述领导干部硕士以上学历占比xx%,提拔时平均年龄xxx岁,其中xx岁及以下年轻干部x人,最小年龄xx岁;男性xx人,女性xx人。
  二、选拔任用干部主要做法
  (一)完善制度,优化流程,筑牢选人用人体制基础
  一是制定印发《xxxx有限公司所属企业外部董事管理办法》,及时修订《领导干部个人有关事项报告管理办法》《因私出国(境)管理办法》等多项制度,进一步提升选人用人科学性、规范性。建立干部队伍整体谋划和重要干部调整补充专题会议研究机制,党委书记、党委副书记、纪委书记及分管领导参加,定期研判分析干部队伍情况,统筹谋划干部调整。二是根据xxx巡视整改要求和实际工作需要,建立因私出国(境)、个人有关事项、所属企业党委会、企业领导人员分工兼职等多项工作台账,精细化管理,做到事事抓进展、件件能落实。根据制度规定和实际工作需要,总结工作经验、梳理工作流程,编制干部选拔任……



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