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县委办公室组织人事工作专题汇报

根据巡察工作要求,现将县委办公室202x年6月以来组织人事工作情况报告如下:
  一、单位基本情况
  根据《县委办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》,县委办公室是县委工作机关,为正科级,设4个内设机构:县委督促检查室、政策研究室、文秘科、信息科。县委办公室有行政编制xx名,科级领导职数x名,其中正科级x名,副科级x名,设主任x名,副主任x名。目前,县委办公室实有干部xx名,其中主任x名,副主任x名,中层及以下干部xx名。
  二、工作开展情况
  (一)干部队伍建设情况。一是抓政治理论学习和干部培训教育。突出班子带头学习,引领、带动全体党员干部学习,以学党章、学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题,积极开展内容丰富、形式多样的学习活动,教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告及十九届历次全会精神,牢固“四个意识”、增强“四个自信”,始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建设,着力解决“四风”问题,加强干部队伍管理,严格落实党纪条规规定,落实党风廉政建设责任制,加强内部监督,广泛接受社会监督。三是全面推进办公室机构改革,优化内设机构,配强工作人员。四是加强制度建设。适应机构改革后的新形势,根据办公室科室设置和工作需要,及时调整制定规章制度。
  (二)选人用人情况。在干部选拔任用上,我办严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用工作“四项监督制度”。选拔过程中,严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序,落实了任前公示制,考察预告制,进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督,防止了用人上的不正之风。在考虑干部提职使用时,坚持从工作角度出发,从干部的德、能、勤、绩、廉各个方面去权衡,按照习总书记提出的好干部标准,重政绩……



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