首页 > 讲话发言 > 关于某县纪检监察机关进人难选人难留人难问题分析 >

关于某县纪检监察机关进人难选人难留人难问题分析

  为切实解决基层纪检监察机关空编率过高问题,加强基层纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设,我们对本县纪检监察机构设置、人员结构、空编等情况进行了梳理分析。

  一、队伍整体情况

  (一)机构数量

  县纪委监委内设机构X个,派驻纪检监察组X个,机关直属事业单位X个;巡察办X个;乡镇纪委X个。

  (二)编制情况

  县级情况:三定方案核定县纪委监委行政编制和事业编制共X个,现在编在岗X人。其中:委机关行政编制总数X个,现有X人,事业编制总数X个,现有X人,空编数X个;派驻纪检监察组行政编制总数X个,现有X人;巡察办行政编制X个,现有X人,空编数X个(巡察办主任编制在县纪委监委机关)。

  乡级情况:全县X个乡镇,每个乡镇按X个编制配备纪检干部,其中开云镇按X个编制配备。X个乡镇共配备纪检监察干部X人,全部配备到位。

  (三)整体结构

  县级情况:从年龄结构看,平均年龄X岁;从性别结构看,男性X名,女性X名;从学历结构看,研究生学历X人,本科学历X人,专科学历X人;从专业结构看,法律、审计、财务专业人员X人,其他专业X人。

  乡级情况:从年龄结构看,平均年龄为X岁;从性别结构看,男性X名,女性X名;从学历结构看,研究生学历X人,本科学历X人,专科学历X人,专科以下X人;从专业结构看,法律、审计、财务专业人员X人,其他专业X人。

  (四)针对空编情况,采取的措施

  针对空编的情况,委机关主要领导非常重视,积极向上级领导汇报并获得县委和市纪委监委的大力支持,自X年监察体制改革以来,通过省考招录X人(其中派驻纪检监察组X人,巡察办X人);县内公开选调行政编制人员X人(其中派驻纪检监察组XX人,巡察……



预览阅读已结束,若您需要写相关文章,请扫码联系老师写作!