某石油公司领导202x年民主生活会“六个带头”对照检查材料

　　根据公司党委组织部关于开展202x年度民主生活会的通知要求，结合自身分管领域和一年来的工作、学习、纪律、作风情况，对标对表“六个带头”，通过 “自己找、群众提、同事谈、组织帮”，从思想境界、灵魂深处、行为规范等多个方面进行了对照检查。现将对照检查材料汇报如下：

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是在深学细悟上主动性不强。对XXXXXXX还没有完全融会贯通，学习停留在表面文字上的理解，对部分内容缺乏深入思考、细致研究，利用业余时间主动钻研的少。二是在学以致用上还有差距。存在读原著、学原文多，对新理论、新观点梳理归纳较少，学习成果不能更好的转化为谋划发展、推动工作、指导实践的有效举措，还需要结合工作实践反复深入领会、系统把握。

　　（二）在带头用XXXXXXX凝心铸魂方面。一是推进企业治理现代化的能力和引领XX公司高质量发展的创新本领不足。在破解制约XX公司治理体系和管控能力现代化深层次矛盾和问题中，学习研究制度机制的意识还不够强，建立健全制度机制的体系还不够完善，监督检查制度执行的力度还不够强，企业经营管理水平仍有持续改进提升的空间。二是推动党建与安全风险防控融合思路较少措施不足。强化安全管理在党建思想工作中发力的实招实策不够，在引导各级领导观念转变方面仍不够到位，HSE责任层层压实不够，群防群治氛围尚需加强。推进融合过程中存在重党建工作的开展，轻HSE现场管理提升的问题，未能将党建工作与现场实际风险管控有机结合，“五重五轻”现象不同程度存在。

　　（三）在带头坚持和加……