X局精准聚焦新录用公务员期待和关切，创造性推出“一体两翼三步走”举措，加强对新录公务员的岗位实训，得到局领导高度评价。
一、以工作模板为载体，突出岗位实训的管用与实用
科学理各岗位各环节工作流程，具体到岗位操作规范、完成时限和质量要求，以及往届初任公务员的岗位体验和一些老同志的经验创新、注意事项等，分岗位整理成工作模板，以半年为周期，组织精英骨干及一线干部对工作模板进行优化，更新工作附记，引导新录公务员及时掌握工作新要求，厘清事项新标准，在最短时间内进入状态、角色做事，减少不必要的失误，规避不必要的风险，实现岗位实训由大众化向特色化转变、岗位实训效果由内向型向扩张型转变、新录公务员由“小白”向“新秀”转变。
二、以严管与厚爱为两翼，突出岗位实训的力度与温度
（一）严管“明经络”。一是定制度，夯实管理之基。制定《市税务系统关于加强新录公务员培养工作的实施意见》，明确总体要求、培养目标、違循原则、实施步骤、考核激励等X项内容，为新录公务员成长成才奠定基础。二是选标杆，聚焦管理之源。对在重大工作、课题研究、考试竟赛以及挂职锻炼中表现优秀、获得肯定的新录公务员，选树为标兵，绩效考核时适当加分，参加上级遴选时优先考虑。三是严考核，把握管理之要。由市局教育科牵头，以年度为周期，采取“听、看、谈、评”等方式，突出“德、能、動、绩、廉、评（公认评价）、基（职业基础）”等事项，进行全面考核，考核结果作为新录公务员转正定级、职务晋升、职称评定的重要依据。
（二）厚爱“打连发”。一是夜校办起来。充分利用中国税务网络大学，开辟“XX后XX后”税务干部专科夜校，今年以来运用线上线下两种形式，围绕时事政治、党建和税收应知应会知识，开展集中授课、网……
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