X税务局以“加强队伍建设、提升干部素质、增强队伍活力”为目标，明确加强政治建设、素质建设、制度建设、文化建设“四个建设”的工作思路，全力推动高素质专业化队伍建设在基层落地实施。
一、加强政治建设，筑牢队伍根基。
一是强化党建引领。坚持围绕税收抓党建、抓好党建促税收，制定定期开展集体理论学习、组织党员活动等措施，将党建工作融入干部日常工作、学习和生活，促使政治修养锻炼入心见行。二是强化战斗堡垒。继续加强党支部规范化、标准化建设，持续过好组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日、党员领导干部双重组织生活等制度，把各个支部的凝聚力、战斗力激发出来。三是严格正风肃纪。坚持把严明纪律规矩作为高素质专业化人才队伍建设的重要保障，从细微入手、从小事抓起，引导全局干部进一步严肃纪律规矩意识，杜绝侥幸心理和违法违纪行为。
二、加强素质建设，增强队伍能力。
一是目标注重“全能性”。确立培养一批“讲政治、懂业务、善交流、会写作”复合型人才的目标，通过轮岗轮训、业务练兵比武、扶贫岗位轮换等多种方式，在多角度、多岗位培养锻炼干部。二是方法讲究“多样性”。研究改善培训教育方法，根据岗位工作运行情况，有计划推出“一对一”跟班学习、个人成长积分化、“学习战队”大比拼等多样化、趣味性的方式，并计划采取“走出去，请进来”方式拓展学习教育效果。三是选用注重“激励性”。以激发队伍活力为出发点，明确“公开、平等、竞争、择优”选用人原则，推行竞争上岗、公开选拔、自荐试用上岗的人才选用机制，疏通优秀干部的上升渠道。
三、加强制度建设，保障长效运行。
一是明确分类培养思路。着力加强各类人才培养，立足综合行政、征管分析……
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