某税务局实施“青苗计划”推进高素质专业化青年干部队伍建设工作报告

　　xx县税务局面向青年干部实施“青苗计划”，强化教育“选苗”、注重学习“育苗”、健全机制“用苗”、激励关爱“壮苗”，助力干部在知识上有增长、在能力上有加强、在素质上有提升。

　　一、强化教育“选苗”，展现队伍良好风貌。坚持从党建、廉政、实践三个层面组织青年干部开展多形式教育活动，全面提升素质、激发活力。一是围绕党建抓教育。充分发挥党建引领作用，用足用好“三会一课”，分主题开展主题党日活动，通过报刊、网络、APP等多种方式认真研读学习，不断加强青年干部党建理论学习教育，增强服务群众、服务税收、服务发展的自觉性和主动性。二是围绕廉政抓教育。积极开展廉政宣誓、廉政书画展览等廉政教育月系列活动，在青年干部新入职、新入党等关键节点，有序开展谈心谈话、签订廉洁承诺书、观看警示教育片、学习勤廉事迹，让廉政教育入脑入心、落实于行，进一步筑牢廉政意识。三是围绕实践抓教育。坚持以服务大局为导向，组建青年服务队，参与减税降费、复工复产等服务活动，对重点企业开展专项辅导，支持全县经济社会发展，让青年干部在工作实践中学以致用、提升服务能力。

　　二、注重学习“育苗”，提升人员适岗能力。着力丰富培训形式，充实学习资源，助力青年干部练好内功、打好基础，提升适岗能力。一是线上学和线下学相结合。利用中华会计网校、学习强国、学习兴税等线上平台，组织干部开展网上学习，增强学习的便捷性。开办“周一夜学”，组织青年干部每周一晚集中学习两小时，明确学习主题，增强学习效果。二是自主学和共享学相结合。建立学习激励引导机制，以数字人事“两测”为导向，为青年干部有针对性地提供考试用书，鼓励个人开展自学，并通过举办青年干部讲坛、安排业务骨干在钉钉群直播讲解知识难点的形式，引导税务干部进行系统学习，增进业务交流，实现经验互鉴。三是业务学考和能力提升相结合。将业务学习和能力提升紧密结合，适时开展学习……