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某统计局党组聚“四力” 不断加强系统干部队伍建设

  近年来,xx党组认真贯彻落实新时代党的组织路线,着力加强领导班子和干部队伍建设,创新机制,破解难题,努力为推进统计现代化改革提供坚强组织保障。

  政治引领聚合力。xx党组定期听取系统干部队伍状况分析汇报,专题研究系统人员结构、班子配备、干部培养等情况,着眼xx事业长远发展,坚持以制度建设促干部队伍建设。制定并实施全省xx系统领导班子建设规划纲要,对干部使用情况进行量化;制定大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案,从发现、培养、使用、管理等四个方面健全具有xx特色的年轻干部选育管用全链条机制;制定全省xx系统业务带头人评选和管理办法,设置业务带头人的基本条件、评选方法和程序,明确帮带和xx任务等,为建设高素质专业化干部队伍打牢基础;修订全省xx系统干部交流工作实施细则,推进干部交流工作,进一步优化领导班子结构;严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过干部选拔任用加快系统干部梯队建设。目前70%的市级xx领导班子配备了45岁以下干部,75%的县级xx领导班子配备了35岁以下干部,xx正处级领导干部中“60后”“70后”“80后”的梯队建设已经形成。

  培养锻炼添活力。不断加大系统干部培养和使用的力度,积极构建“一线培养、双向交流、三级选优”为主要内容的交流机制。“一线培养”,即有序安排干部到基层干事创业,通过轮岗交流、驻村援派和xx督察、巡视巡察、各类xx等重大专项工作,加快培养年轻干部适应领导岗位的素养和能力。今年年初,xx个处室中有xx个处室更换了主要负责人,其中轮岗交流xx人。既激发了干部队伍活力,又为各项工作注入了新的活力。“双向交流”,即xx党组积极与地方党委政府沟通联系,不断增强系统干部与地方干部交流的力度。201x年以来,共有xx名系统干部到地方部门任职,50名年富力强的地方干部进入系统,既有效解决了部分xx班子不团结、队……



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