某区委编办干部队伍自身建设情况报告

　　近年以来，xx区委编办在区委、区委编委的坚强领导和省委编办、市委编办的关心支持下，锚住“政治强、业务精、作风优”目标，持之以恒加强干部队伍自身建设，强学习、严管理、重实践，努力锻造适应新时代机构编制事业发展需要的干部队伍。

　　一、机关基本情况

　　xx区委编办机关设内设机构xx个，即xx股、xx股（xx股）、xx股（xx股）、xx股（xx股）。管理事业单位xx个，即区xx服务中心（xx科级，xx）、区xx中心（xx科级）；核定各类编制xx名，其中，行政编制xx名、事业编制xx名、参公管理编制xx名，实有干部xx名，空编xx名，领导班子成员配齐。上述xx名人员，从性别看，男性xx名、女性xx名；从文化程度看，研究生xx名、大学xx名、大专xx名；从年龄结构看，最大年龄xx岁、最小年龄xx岁，平均年龄xx岁，干部队伍配置较为合理。

　　二、主要做法及成效

　　（一）开展“三大活动”，能力素质明显提高。去年以来，xx区委编办立足机关新进干部多、专业素养不高等客观实际，扎实开展机构编制业务提能行动，帮助大家克服“本领恐慌”问题。一是开展“大学习”活动。推行“第一议题”制度，坚持把xJP总书记重要讲话和党中央、省委、市委、区委有关会议精神列入室务会固定议题，及时跟进学习，擦亮编办“政治机关”底色，教育全办党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者、“两个维护”的坚定践行者。探索推行“机构编制微讲堂”，由班子成员带头，全办干部人人参与，在每次室务会上安排xx名同志讲授机构编制政策法规或者相关业务工作，倒逼每名干部学理论、学业务。目前，共举办“机构编制微讲堂”xx期。二是开展“大讨论”活动。xx区机构编制资源十分紧张，再加之面对新时代机构编制工作新形势新任务，及时组……