某新区党委干部容错纠错工作开展情况汇报

　　当前，新区已进入XXXXXXX的关键阶段。一直以来，新区党工委多次强调要从各方面激励干部创新创业，始终坚持严管与厚爱相结合，强调要从干部的角度思考问题，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力加强对干部的关心关爱，切实激发干部在新时代新担当新作为的内生动力。目前，面对新形势、新任务、新挑战、新要求，部分干部还存在一定程度的思想顾虑、心里包袱和畏难情绪，担心在改革创新的路上犯错误、走偏路或者干部个人存在一些困难。基于此，迫切需要树立讲担当、重担当的鲜明导向，同时加快出台政策为干部解决后顾之忧。

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于全面落实创新驱动发展战略、推动各领域改革开放前沿政策措施和具有前瞻性的创新试点市发项目在新区落地的指示要求，进一步激发干部在新时代改革创新、担当作为、建功立业的积极性、主动性和创造性。新区认真落实中央、省委关于激励干部担当作为的有关规定，引导广大干部凝聚形成创新创业的强大合力，创新性出台符合新区干部切实需求的关心关爱系列政策，研究起草《新区容错纠错工作办法》，探索谋划激励干部心干部新时代新担当新作为。

　　一、容错纠错创新开展情况

　　容错纠错机制制定出台的指导思想是习近平总书记提出的“三个区分开来”，主要是对单位和个人在遵守法律法规和政策规定且未谋取私利前提下，经勤勉尽责、履职担当，未能达到预期目标，或是出现偏差失误，组织应不作负面评价，并协助及时完成纠错改正，酌情免除或减轻相关责任追究和处理。

　　一是抓研判分析，确保精准容错。实行容错纠错机制，把握容错的范围很重要。根据《办法》，我们将主动履职、具有开拓进取精神，在实施过程中出现的偏差或失误；因政策界限不明导致无明确指导意见，先行先试而导致未能达到预期效果或出现失误；主动承担职责、积极涉险前提下出现的失误等七……