流动党员管理是基层组织建设中的重点、难点工作。今年以来，XX针对本地流动党员特点，通过创新管理，完善服务，健全机制，丰富载体等实措，有效破解流动党员管理难题。
一、工作开展情况
（一）建立制度，破解流动党员“组织管理难”
建立“一人一档”制度，落实流动党员“一个都不能少”的要求，通过上门访、电话问、亲友联等方式进行详细摸排，建立流动党员信息管理台账。建立定期联系制度，2名流出党组织支部委员为流动党员的动态管理第一责任人，每月采取打电话、发短信等方式，定期和流动党员进行联系，询问近期思想、工作、生活情况等动态信息，及时对流动党员信息管理台账动态更新，实现与流动党员双向性、经常性、动态性的联络沟通，做到对流动党员知现状、知想法、知去向。建立督查考核制度，把流动党员教育管理工作纳入各村XX年度成效考核当中，按照“一季一排查、半年一通报”制度，对各基层党支部委流动党员学习汇报情况、组织生活开展情况、党费交纳情况进行清查，并及时下发提醒函，报告至XX党委书记，压实工作责任，督促指导落实，确保党员“流出不失联”。
（二）创新模式，破解流动党员“学习教育难”
多样化教构建育模式，以流动党员的特点和需求为导向，打破学习时间和空间的限制。对流出党员通过微信群为他们定期提供学习资料，进行“服务式教育”；对在职流动党员要求既参加原支部活动，又参加单位党组织党内活动，进行“双边管理式教育”，确保流动党员学习教育不断档、不掉线。打造线上选课模式，通过筑云红、学习强国等平台，定期开展网上“三会一课”、组织生活会、主题党日和缴纳党费等活动，不定期推送政治理论、红色党课等党员日常学习内容，采取特色课程“点单”制服务，流动党员根据需要，选择师资和课程，让学习“无死角”。今年以来，全XX……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
