在本次科级干部“学习贯彻党的XX精神”学习培训中，坚持把党性修养锻炼贯穿始终，对照《党章》和新时代党员干部新要求，认真学习研讨，全面自查总结，明确方向措施。现报告如下：
一、存在的主要问题
（一）政治站位存在差距。能结合本地实际推进工作，但从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，把讲政治作为根本要求明确在责任里、体现在方案中、落实在行动上还有欠缺。比如在粮食安全、稳产保供、绿色发展等工作推进中，有地方主义、本位主义和实用主义倾向，整体谋划和系统推进还不够。
（二）学用结合存在差距。能积极开展XX理论学习，但离学思用贯通、知信行统一还有差距，精准把握新发展理念还有欠缺。比如在推进农业全产业链建设中规划不够长远，问题不够聚焦，措施不够系统。
（三）联系服务群众不够紧密。没有形成联系服务群众的常态化机制，走访调研次数偏少、对象偏窄、范围偏小，掌握情况过多依赖于听取汇报、部门交流和数据报表，对解民忧、惠民生缺乏危机感。在“一下三民”活动中，发现和解决的实际问题偏少，对解决群众反映较多的农业防灾、农产品滞销等问题谋划不够实、措施不够多、质效不够好。
（四）执行民主集中制不够充分。在谋划制定工作方案、编制项目规划等涉及面比较广的工作中，虽然能征求意见建议，但主动性不够强、范围不够广、形式不够多，以至工作推进中活力不够强。在执行“三重一大”决策程序时，有时存在调研不到位、讨论不充分、决策不及时等问题。
（五）攻坚克难不够魄力。在推进疫情防控、防汛抗灾、监管执法、安全维稳等工作中，有讲客观、找借口、计得失的倾向，存在畏难情绪和应付思想，有时满足于“不出事”和“医病不好、将病还原”。对干部管理有时存在“宽松软”现象，推进工作狠劲不足、韧性不强、霸气不够……
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