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某市关于抽借调干部的综合分析报告

  借调现象作为一种人事应急补充机制,普遍存在于各级党政机关事业单位之中,乡镇街道首当其冲,乡镇街道工作人员借调成为了一种干部非正式交流常态化现象,有其显著的现实需求和正当的制度功能,但也存在多种违规借调的乱象,带来的负面影响也越发明显。近年来,针对基层干部随意抽借调问题,上级部门三令五申发文严禁违规借调,强调要坚持“不借调、少借调”原则,严格规范借调程序、约束借调行为,严厉问责违规借调。但是,违规借调历经多轮次清理和整治仍成效不佳,风声一过,违规借调再次兴起,“老生常谈”的问题受关注多也越来越高,亟待引起相关部门高度重视并加以整治。

  一、总体情况

  全市X党政事业单位共核定编制数X个,其中行政编制X个,事业编制X个;实有工作人员X名,其中行政编制X名,事业编制X名,工勤类干部X名,其他类干部X名;共抽借调干部X名,涉及X个乡镇街道、X个县(区)直单位(部门),抽借调人数占到了实有工作人员的X%,男性和女性分别占比X%和X%,公务员和事业编分别占比X%和X%。

  从被借调人员来源分析:乡镇街道要明显多于县(区)直单位(部门),抽借调乡镇街道人员达到了县(区)直单位(部门)人员的X倍。从被抽借调人员能力素质分析:除X%人员为随领导干部工作外,大多数抽借调人员多为原先单位(部门)的业务骨干或中间力量,很多还是原单位重点培养的年轻后备干部。从抽借调单位(部门)分析:中央和省级部门仅占X%,抽借调的主体主要是市级相关职能部门,占比达X%,且多数为组织、纪检、政法、统战、宣传等综合性的核心权威部门,占全部抽借调人员的X%。从抽借调主客观原因分析:X%抽借调人员都属于被动行为,大部分抽借调干部从事巡视巡察、XXX等专项工作任务,有部分干部因原单位推进而被抽借调,但数量不多,有近X成干部相关职能部门从事日……



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