在市人社局副县级领导干部竞争上岗暨两推一述动员会上的讲话

同志们：
　　经过干部交流轮岗后，局系统现有部分县级职位空缺。根据组织部门有关规定，经局党组研究，决定对空缺的结算中心、人才中心、考试中心3个单位的主任岗位实行竞争上岗，市高级技工学校通过“两推一述”产生2名副县级领导干部。竞争上岗和两推一述方案已报经市委组织部批复，具体工作将于近期展开。今天召开动员大会，主要是对这次竞争上岗和两推一述工作进行动员部署。
　　刚才，xx同志宣读了这次竞争上岗和两推一述的工作方案，对选拔范围、资格条件、工作程序和步骤作了明确介绍，这些都经过了局党组反复研究，也符合市委组织部有关规定。下面，我就组织好这次竞争上岗和两推一述活动讲三点意见。
　　一、为什么要实行竞争上岗和两推一述
　　国家领导干部的选拔任用有多种途径，竞争上岗、两推一述是其中行之有效的两种办法。在座的部分干部正是通过竞争上岗或两推一述走上或升迁到了新的领导岗位，所以大家应该对竞争上岗和两推一述或多或少都有了解。拿出县级干部岗位竞争上岗，在市委办公室、市纪委已有先例，但在人社部门恐怕是开天辟地第一回。这次局系统拿出三个县级干部岗位实行竞争上岗，主要基于以下三个方面的考虑。
　　（一）组织要求，必然而为。实行竞争上岗，是推进干部人事制度改革的内在要求，可以进一步开阔选人用人视野，坚持群众公论原则，不拘一格选人才。近年来，中央、省、市相继出台了一系列政策规定来推进竞争上岗，为我们开展这项工作提供了重要政策依据。去年，市委组织部印发了《xx市推进干部人事制度改革提高选人用人公信度试点工作方案》，明确提出要大力推行竞争上岗，并将人社部门列入了20个试点单位之一。今年，又印发了《xx市党政机关竞争上岗实施细则》、《xx市党政机关民主推荐“两推一述”办法》，细化了竞争上岗、两推一述程序。纳入试点的市直单位按照这两个文件精神，相继开展了竞争上岗、两推一述等活动……