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师傅代表在公司师傅带徒弟活动上的发言稿

各位领导,各位同仁:
  下午好!
  首先,我本人非常感谢公司组织师傅带徒弟这样的活动,而且本人所在的部门实际常常自发中很重视和落实此项工作。
  其次,作为师傅代表,也深感荣幸和压力重大!荣幸的是,为人师表,不胜荣光!压力重大的是,师者,传道授业解惑也。要当好师傅,学问、专业、技术、人品,不能比徒弟差,值此之际,希望在场的所有师傅,奉行“打铁还要自身硬”的真谛,在日常带徒弟中,首先要备课,自我提升和不断学习进取,并以身作则,言传身教,把有用的、有价值的、正确的东西传授给徒弟,而不是把错误传授给徒弟,把徒弟带入歧途,误人子弟。
  技术,需要有扎实的理论沉淀,和丰富的实践经验,加上时间的充分验证而最终合成的具有灵魂的产品。作为师傅,希望在日常中,对待徒弟所有工作,一定要把技术思索、探究、践行和管理,放在第一位,每个产品不一样,都有灵魂、优点、缺点、先进和落后,顺利完成带徒弟的眼前目的是用技术把产品作好;长远目的是提升徒弟的职业素养,确保徒弟能够真正学到技术而终身受益!
  在此,希望各位师傅为徒弟规划好技术成长的蓝图:多久可以出师和独挡一面、多久达到更高的技术职称、多久可以作为身份切换即徒弟蜕变成师傅?如何开始为此奋斗和努力?
  以试制部为例:
  试装技工:以产品为切入点,会装配,叫工人;会记录和反馈问题,会分析问题,叫技工;会对标,知道问题原因和改进方法,叫技师;能够将同行天窗共性和区别进行横向、纵向、维度三个层次的比较和得出心得,结合市场进行分析,满足客户期望值,叫技术总监或总师。即,徒弟,这个称呼是暂时的,如果你足够进取、认真和努力,以产品为工作重心,时时刻刻用技术和智慧来尝试和百折不饶,徒弟可以转换成师傅,工人可以蜕变成技术工程师,甚至技术总监,前途无限。(以对标工程师为例:对标工程师:对每台天窗对标,作到入木三分,对……



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