某县委组织部加强优秀年轻干部培养选用总结发言材料

“育才造士，为国之本。”换届以来，某县委坚定贯彻XXXXXXX，始终坚持新时期好干部标准，认真落实党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，坚持“四用四不用”用人理念，突出政治锤炼、本领训练和岗位历练，强化严管厚爱，充分激发年轻干部活力，着力打造一支新时代新担当新作为的优秀年轻干部队伍。
　　一、全面体检，突出政治锤炼“精心选苗”
　　“培养年轻干部，如果坯子选不好，辛辛苦苦培养一场，最终还是会出问题。”县委从一开始就严格把关，精选苗子。一是基层单位推。坚持每季度深入乡镇部门全覆盖开展一次优秀年轻干部推荐，建立名册台账。二是工作一线挑。把年轻干部分期分批安排到挂图作战项目和脱贫攻坚、环保督察、乡村振兴等工作一线，组织部会同项目责任领导通过观察其一言一行和定期听取工作汇报，挑选好苗子。三是开展活动选。常态举办青年干部论坛、演讲比赛、知识竞赛等活动，让优秀苗子脱颖而出。四是政治体检筛。通过每季度班子运行调研分析，对年轻干部逐一开展政治体检，帮助副科级以上年轻干部查找问题XX个，落实整改措施XX条，形成一对一“政治体检”报告及对症提升方案。根据领导班子建设需要和干部成长规律，建立“五个年龄梯队”“六个干部类别”后备干部库，全县共储备45岁以下正科级后备干部XX名、副科级后备干部XX名、村级后备干部XX名。
　　二、精准提升，突出本领训练“繁育壮苗”
　　“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”一是持续用力，递进培养。制定《新时代执政骨干递进培养计划》《干部培养“十个一批”行动实施计划》，通过“个人自荐＋组织推荐”“笔试＋面试＋综合考核”方式，两年透选后备递进干部XX名，其中正科级XX名……