落实三项机制,激发干部热情,加快林业绿色健康持续发展
为了深入学习党的十九大精神,推进“三项机制”贯彻落实,按照xx组织部《关于开展“贯彻十九大精神 落实‘三项机制’助推‘追赶超越’”大调研的紧急通知》(xx发[20xx]10x号)精神,结合林业系统一年多来贯彻落实“三项机制”工作情况,在深入各国营林场、木材检查站、x农综站和北路主要林区,与干部职工、护林员、村组干部座谈走访的基础上,总结出目前制约林业发展的体制机制不活、林业干部流失严重、人员结构不合理等问题,愈来愈影响到林业工作的顺利开展。要从根本上解决困扰林业发展的诸多问题,就要从贯彻落实“三项机制”上入手,从“激励、容错、选优”上发力,让干部放下包袱,轻装上阵,充分调动干部干事创业热情,包容想干事、干成事的人行为偏失,营造一种能者上、错者容、庸者下的公平环境。
深刻理解内涵,掌握核心要义。根据中央提出的“三个区分开来”,即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来; 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来; 把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。201x年6月18日,xx省委办公厅印发“三项机制”文件,即《xx省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《xx省党政干部容错纠错办法(试行)》、《xx省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。“三项机制”通俗地说就是“能者上、错者容、庸者下”。鼓励激励机制,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 “三项机制”,破的是难题,立的是规矩,树的是导向。要破的难题,就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩,就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部……
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