基层税务局长在“改革创新、奋发有为”大讨论学习调研会上的讲话

尊敬的领导、各位同仁：
　　大家好！
　　首先，我代表全体基层干部，对大家来到我们税务分局参观交流，表示热烈的欢迎。
　　自201x年全国“两会”正式提出国地税机构改革，到201x年全国“两会”即将胜利闭幕，再到我们正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，时间已经整整过去了一年。这一年，是我们税务人极不平凡、极具收获的一年，必将成为我们共同珍藏的记忆“宝藏”。这一年，共有3.4万个一级和内设机构被撤销，省市县税务局和分局都如期平稳地“挂牌、三定”，共有2.3万名干部“由正转副”；这一年，诸多改革事项交替叠加，大事、难事、险事纷繁交织，在上级部门的正确领导下，我们全体干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，克服了许多困难，付出了艰辛努力。简单概括就是：干成很多实事、打赢多场战役、化解诸多风险，收到了相得益彰、协同共进的良好成效，为高质量推进地方经济发展作出了积极贡献。回首这一年，四大战役、历历在目：
　　一、全面打赢机构改革攻坚战
　　已经分开24年的国地税干部，为了实现同一个目标：“四合”，主动携起手来、共商改革大计。通过这场轰轰烈烈的机构改革，让我们住进了一个事合、人合、力合、心合的“四合院”，既然住到一起，就要好好“过日子”，经过几个月的搭档配合，基本上实现了距离上、感情上的融合，但是思想观念、行为习惯上的融合，任重道远。在过去一年来的改革历程中，我们以规范促融合，落实了统一的税收执法和服务标准；我们以培训促融合，组织和参加了一系列业务互融性培训；我们以活动促融合，在去年财税部门共同举办的党建活动中，当时的国税和地税部门，携起手来共同奉献了一场视觉、听觉的饕餮盛宴，得到了省局和综改区领导的高度赞扬；我们以文化促融合，通过品牌文化建设，增强了基层干部的职业认同、行业认同、价值认同。