201x年是机构合并后绩效考评的第一个完整年度,各省局对绩效管理的重视程度前所未有。对此,大家一定要有“百舸争流,奋楫者先”的竞争意识,年度绩效考评已经进入“倒计时”的紧迫意识,只争朝夕,紧张快干。这里,我讲三句话。
一是目标。就是一定要进入“优秀”的行列(全国前18位)。只有进入“优秀”行列,才能与XXXXX经济社会发展在全国的位次相匹配,只有进入“优秀”行列,才能对得起全省税务系统上下一年来的辛苦努力,只有进入“优秀”行列,我们争取地方党委政府考核“优秀”,才有说得出口的理由。我们XXXXX省局的工作条件、工作基础、人力支撑都是具有一定优势的,能否获得“优秀”位次,关键在于我们的主观努力程度,取决于我们争先创优的决心和抓工作落实的力度。
二是重点。要抓基础工作不扣分这个重点。落实指标任务要细而又细,实而又实,切实防范在建国70周年大庆等关键时间节点引发信访、舆情等风险。要抓指标位次提升这个重点。税收营商环境、征管努力程度、纳税人满意度等基准加减分法和量化计分法指标,其对应的工作必须要有亮点、有创新,才能取得较好位次。对此我们要高度关注,全力以赴,力争把基准加减分法考点的加分拿满,力争在量化计分法指标考点上取得领先位次。要抓新增加分项目这个重点。9月3日,总局新增了会议交流、荣誉表彰、通报表扬三类加分项目,对于这些加分项目,考评处第一时间进行了梳理和工作提醒,现在进展如何?各单位要盘点一下,加快进度。
三是方法。要抓联动,抓沟通,抓统筹。很多的指标任务集成性、综合性强,必须要通过各处室的相互配合,省、市、县、分局共同努力来提高工作整体绩效。在总局的近期通报中,纳税人满意度专项调查我局位居全国第XXX位,国务院大督查对XXXXX减税降费未反……
预览阅读已结束,若您需要写相关文章,请扫码联系老师写作!