各位领导：
十分荣幸参加今天的座谈会，根据会议安排，下面，我结合XX干部选拔工作实际，谈点个人感受和体会。
在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记非常精辟、高屋建瓴地提出了“好干部”的20字标准。我个人对“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”的理解：就是要品质过得硬，让组织放心，让人民群众信得过；就是要能力过得硬，把组织和人民群众交给的事业既要办得成，更要办得好；就是要作风过得硬，敢于担当，一身正气，群众口碑好。
近年来，我们始终坚持把干部选拔任用作为推进事业发展、保障改善民生的总抓手，着力在树导向、建机制、增活力、聚合力上下功夫，不断增强干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平，切实形成了各级领导干部奋勇争先、创先争优，开拓创新、真抓实干的良好氛围。201x年，全市完成地区生产总值XX亿元，同比增长XX%，是XX年的3倍；完成固定资产投资XX亿元，同比增长XX%，是XX年的XX倍；公共财政预算收入XX亿元，同比增长XX%，是XX年的XX倍；城镇居民人均可支配收入XX元，同比增长XX%，是XX年的XX倍；农民人均纯收入XX元，同比增长XX%，是XX年的XX倍，主要指标均实现翻番，其中固定资产投资、公共财政预算收入翻了两番多。全市先后开展的国家和省级试点工作有XX项，有XX多项工作获得省部级以上表彰奖励。生态建设成为了XX的“金字招牌”，成功创建了国家级园林城市，“XX”成为全国驰名商标。省近十年来的发展，得益于有一套好的干部选用机制，调动了方方面面的积极性、主动性和创造性，形成了团结和顺、风清气正的发展环境。回顾近年来的工作，我们主要有以下几点体会：
一、坚持在推进事业发展中选用干部，切实树立正确的选人用人导向。事业兴衰，关键在人，关键在用好干部。只有把握好方向、树立好导向，才能更好地激发干部的内生动力，更……
