政府副市长在民主生活会上对其他班子成员的批评意见

　　一、对市长：一是在工作方法上，有官僚主义现象。比如，批评同志不注意场合，不讲究方式方法，给人以居高临下的感觉。有的时候是在没弄清事情来龙去脉的情况下，只要对方讲的不对自己心思、工作达不到自己要求，就着急发火，给干部造成心理压力，使人下不来台，不利于工作开展。究其原因是觉着自己学历高、知识面宽、岗位经历多，从内心深处听不进不同意见，是主观主义在作怪。二是在推动发展上，有形式主义问题。比如，去年就聘请省有关机构的专家开展了战略导向产业研究，形成了“6+3”研究成果，并写入了今年的《政府工作报告》，但在推进过程中，具体措施研究少、出台慢，没有真正组织一个产业一个产业地去抓，满足于一般化的布置，甚至有时把思路当政绩，导致半年过去了，一些工作进展不快，甚至还停留在纸面上。与焦裕禄同志扭住“三害”不松手相比，还缺少一种抓工作的狠劲。
　　二、对副市长（农业）：工作上存在形式主义和形象工程的问题。比如，在去冬今春的绿化工作中，抓发动、抓投入、抓短期见效多，在主干道绿化、示范村街、景区片林等看得见的地方用的气力比较大，而因地制宜，抓村庄四旁绿化、乡间绿化不够，在林产业规划、市场机制等方面没有潜心研究探索形成一套科学的办法。在党组征求意见中，有的企业已经反映出这个问题。分析根源，还是形式主义问题，主干道路及有碍观瞻的地方搞漂亮了，显得形象好、业绩突出，而没有从民生角度和产业发展的角度来考虑这项工作。建议今后处理好群众利益和重项工作关系，使老百姓真正在“一人一亩林”中获得红利。
　　三、对副市长（脱贫攻坚）：随着年龄的增长和职务的变化，精神有所懈怠，干事创业的激情有所淡化，有“松一口气、歇一歇”的想法。表现在工作上，就是标准不高，凭经验办事，惯性思维，满足于“差不多、过得去”，没有做到真抓真管、雷厉风行。如扶贫开发工作，省委、省政府提出“三年脱贫、五年摘帽”的要求，但我市……