县人社局局长在县委全会上关于人才强县工作的交流发言

在大众创业、万众创新的时代浪潮中，我县必须切实加强人才队伍建设，加快形成人才竞争比较优势，努力实现由人力资源大县向人才强县的转变。当前我县人才队伍的突出问题：一是人才总量少。全县各级各类人才总数XX万，占人口总量的XX％，低于全市XX％的平均水平。其中企业各类专业技术人才、高技能人才XX万人。高层次创新型人才匮乏，人才与经济的结合度不高，企业需要的实用熟练人才缺口较大。二是人才招引难。人才招引载体不多，企业引才动力不足，地区对人才的吸引力不强，本地生源回归率不高，输送出去的本科生回乡就业较少。三是人才流失多。近年来人才向经济发达地区、待遇丰厚地区流动增多，机关事业单位人才呈现净流失现象，仅今年流失了XX名。
　　人才是经济社会发展的第一资源。为深入推进人才强县战略，县委、县政府审时度势，于今年XX月研究出合了《关于实施XX县人才引进三年行动计划的意见》，为人才队伍建设明确了方向。为保证计划的有效实施，集聚XX乡人才，为XX后发再起提供坚强人才保证和智力支持。我建议：
　　一、坚持党政推动，创新以上率下、协同发力的人才工作机制。要坚持党管人才。加强党对人才工作的领导，对于保证人才工作的正确方向，促进人才强县战略的更好实施和建设人才强县目标的顺利实现意义重大。必须坚持党政同心、上下协力，共同推进人才工作。要创新人才理念。当前，层出不穷的创业创新活动正深刻改变着经济社会发展方式。面对新挑战，全县各镇区、各部门、各企业必须牢固确立重视人才就是重视未来的理念，创新驱动就是人才驱动的理念，人才兴则XX兴、人才强则XX强的理念。要统筹战略谋划。瞄准人才流动机遇期，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作者人才等六支人才队伍建设，精准推进体制机制改革和人才政策创新，开阔人才招引胸襟，拓宽招才引智渠道，加大保障激励力度，有力集聚各类……