在某市纪委监委年度（绩效）考核大会上的讲话

各位领导，同志们：
　　按照市委统一部署，今天我们考核组一行来到市纪委，主要任务是对市纪委领导班子和领导干部进行年度（绩效）考核。下面，我就做好这次考核工作谈几点意见。
　　一、充分认识考核的重要意义
　　这次年度(绩效)考核，是市委贯彻落实党的十九届XX中全会精神，改进领导班子和领导干部考核评价方式的重要举措，对促进领导班子和领导干部更好地履职尽责、落实市委各项决策部署，在新的起点上推进我市社会稳定和长治久安，具有十分重要的意义。
　　市委高度重视此项工作，考核工作方案经市委常委会议研究，市委办公室印发了《关于市委管理的领导班子、领导干部XX年度（绩效）考核的通知》，对考核工作做出了全面安排。希望同志们进一步增强大局意识，充分认识这次考核工作的重要性，本着对党、对事业、对干部高度负责的精神，严肃认真地参与，客观公正地评价，确保圆满完成考核任务。
　　二、正确把握年度（绩效）考核的新要求
　　一是准确把握考核评价新标准。十九大以来，习近平总书记在一系列重要讲话中阐述了从严治党、从严管理干部的各项要求，强调领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。XX书记多次指出，各级领导干部要带头遵守法律，带头依法办事；要着力提高法治思维和依法办事能力，并结合XX实际提出要建设政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部队伍，指出我们要深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。这些新要求、新标准都是此次考核评价班子和干部时应当把握的评判标准。
　　二是强化从严要求，树立正确导向。一要从严管理领导班子。班子正职要增强责任意识、担当意识，对班子成员身上存在不严不实不强的问题，要善于发现、敢于指出、勤……