某市人力资源和社会保障局202x年社会信用体系建设工作典型发言

202x年以来，市人社局认真贯彻落实省市精神，紧密结合“放管服”改革要求，紧扣人社工作要点，主动作为，创新思路，扎实推进人社领域信用体系建设，确保制度建设、专项治理、联合惩戒、信息归集、信用承诺、诚信宣传等七个方面的目标任务按要求、按时限高质量完成，打造全省人社系统社会信用体系建设样板，为实现全市信用体系建设保50争30目标贡献力量。
　　为完成目标任务，我局重点加强“六个建设”：
　　一、加强组织领导建设，夯实工作基础
　　局党组高度重视、xx局长多次作出重要批示、各分管领导大力支持，全局各有关单位积极推动，取得了初步成效。202x年3月份成立以xx局长为组长的领导小组，明确政策法规科为具体职能科室，建立起主要领导亲自抓、分管领导日常抓、职能科室落实抓、业务单位具体抓的工作机制，将每一项考核任务分工到局具体业务单位。制定《加快推进全市人社领域社会信用体系建设“保五争三”工作方案》，细化《市人社局202x年社会信用体系建设工作责任分工表》，做好与市信用部门的工作对接，高质量完成信用体系建设各项任务。
　　二、加强工作机制建设，保障有序开展
　　局党组将社会信用体系建设纳入年度计划，定期研究部署，建立工作台账，实行月报告制度，按月、按季度考核通报机制，年底综合考核评估结果纳入全局绩效考核评估体系，202x年共召开调度会、培训会14次。以人社工作群为载体，及时发布上级文件精神、工作要求和情况通报，随时跟进工作进展情况，对照查找工作不足，确保信用体系建设工作扎实有序开展。
　　三、加强制度体系建设，推进规范发展
　　主动对接省厅、对标xx人社局等国内先进地市，制定人社领信用承诺、信用信息询、事业单位人员诚信档案、联合惩戒、专项治理、诚……