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某人社局局长在第一期处长能力“论谈”上的讲话

前段时间,局里发了一个通知,让每一位处长就提高基本能力和素质准备体会交流,每周拿出半天时间来,21位处长轮流讲体会、做交流,对这个活动,我起了个名字,叫处长能力“论谈”。刚才,xx处长、xx主任分别就如何练好笔杆子、嘴巴子做了体会交流,准备都很充分,讲的很好、很实在,其他处长要抓紧时间,做好充分的准备。借此机会,我对提高处长的基本能力和素质,再讲几点意见。
  一、进入新时代、承担新使命,需要一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的干部队伍
  在年初工作会上,我对今年的工作形势进行了分析,中央经济工作会议提出“六稳”目标,把稳就业放在了首位,这是今年的重头戏;省委九届八次会议、市委十届六次全会和市“两会”对就业、社保、人才都提出了新要求。刚刚结束的全国“两会”期间,习近平总书记六到团组,对民生保障事业又提出了一系列新要求、新理念,下一步,省市两级对落实全国“两会”要求,还会明确很多新的任务。可以说,国家和省、市三级提出的这些要求和任务,每一项都涉及群众利益,事关人民幸福,每一项都离不开人社部门的服务和保障,需要落实到我们每项具体工作中去,谁来落实?就是靠我们的人社干部队伍。在上周二的干部调整大会上我讲了,新时代新人社,必须打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的人社干部队伍。在座的各位“小班长”,是我们这支队伍的中坚力量,你们工作的好坏、水平的高低,直接影响我们干部队伍的建设,影响全局工作的创新突破,影响我们能不能在全省争第一、在全国争一流,能不能让群众更满意、更高兴。这也是我们举办处长能力“论谈”的根本原因。
  二、践行新理念、激发新作为,要持之以恒的抓好学习、提升能力
  践行新理念、激发新作为,说的直白一点,就是要在新时代的大背景下,把我们手中的工作盯死盯紧,既要干好更要出彩。……



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