某区委书记在202x年集中考核述评大会上的讲话
今天,我们在这里召开区级部门领导班子和领导干部202x年度考核表彰大会。刚才,××同志通报了202x年度部门考核结果,××同志宣读了表彰通报。下面,我讲几点意见:
一、创新考核机制的目的在于激励先进、鞭策后进,让大家真正地动起来、干起来。年年都考核,今年不一样。和以前的考核相比,去年我们对区级部门的考核,有了新的创新。总体上讲,有四个方面的特点:
第一,创新了考核方式。我们让73个部门同台PK,自报成绩,展示亮点,可以说展示了××区处级领导干部的风采。参加考核的既有四大班子领导,也有老同志代表、企业家代表、镇街负责人和群众代表等等。大家都围绕各自取得的成绩和经验展开述职,较好展示了各个部门的主要工作。最可喜的是各部门敢于向其他部门叫板,这体现了“敢于亮剑”的气度和魄力,这值得大家学习。
第二,充分尊重了民意。考核中加大了民意调查和民主测评的比重,其权重占综合考核的15%,目的就是要让各级领导班子和领导干部时刻牢记群众,心里装着群众,坚持把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,着力改善民生、服务群众,采取各种措施多为人民群众办看得见、摸得着的实事。
第三,引入了全市考核加分。承担全市对××考核任务指标的××个部门,全市考核得分占实绩考核总分的35%。我们这样做的目的,就是要把市委、市政府对××区委、区政府的考核任务分解到各部门,把市里给我们的压力,传递给大家。实际上,从各部门完成全市对我区的考核结果来看,有的部门完成得很好,得了满分,而这些部门也因此在我区考核中获得了较好的成绩;比如,区林业局不含全庆考核得分排名34位,在全庆考核也……
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