某市税务局分管副局长在数字人事个人绩效考评工作动员会上的讲话

提高认识 稳中求进

有序有效开展数字人事个人绩效考评工作

同志们：

　　今天上午，省局就绩效考核与数字人事进行了一场比较全面、综合、系统的培训，省局领导的讲话和考评部门的培训课件思路清晰，重点突出，干货满满，听了以后收获很大，希望大家在今后的工作中反复学习，深入领会。特别是去年底、今年初区局科级领导干部提拔工作结束后，相当一部分单位考评部门的科长、副科长甚至一般干部发生了岗位变动，很多人是考评战线的新兵，大家更要珍惜和利用这次难得的春训机会，迅速了解和掌握绩效管理与数字人事的业务，尽快进入工作状态，努力成为行家里手。

　　今天下午我们这个培训，是在上午省局培训的基础上，就全市系统数字人事个人绩效考评工作进行专项辅导培训，同时也是推进个人绩效编制工作的一个动员会、部署会。下面，我就做好这项工作讲四个方面的意见：

　　一、提升站位，充分认识个人绩效考评重大意义

　　一是中央有精神。党的十八大以来，习近平总书记对健全干部考核评价制度做出一系列重要论述，提出了一系列新理念新思想新要求，为干部队伍建设提供了根本遵循。随着新《公务员法》和《党政领导干部考核工作条例》《公务员平时考核办法（试行）》《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等法律法规的颁布实施，以及中组部开展公务员绩效管理试点精神，特别是习近平总书记关于持续探索构建“带好队伍”机制制度体系有关工作做出的重要批示精神，为我们进一步做好干部考核工作指明了方向。

　　二是总局有部署。去年xx月，中组部将税务总局与工信部……