按照xx关于作风建设专项行动工作安排，我公司通过召开专题座谈会、谈心谈话、征求职工意见等方式，深入检视查摆存在的作风问题，截止目前，共查摆出xx条作风问题，经公司研究，其中突出的xx条问题列入部门作风重点问题。现将具体情况汇报如下：
一、查摆出的作风问题
（一）思想政治方面，理论学习不够深。理论学习抓得不够系统、深入，开展自学的密度、次数有待加大，对习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神和省市党代会精神的学习有时大而化之，对如何将会议精神同推动物业工作相结合上做得不好，“粗看都知道、细问不明白”，缺乏深入研读和思考，在“学懂、弄痛、做实”上还需要进一步下功夫。
（二）意识形态方面，工作敏锐性不够强。对信访和处理12345热线上存在就问题解决问题情况，回复处理不够及时快速，没有做到“举一反三”深入查摆自身在管理措施、工作创新上的做法。如，在解决充电基础设施不方便接电问题时，为尽快解决从最近位置进行接电，对后续充电设施布局上和如何走线上没有深入研究。对网络舆情信息管理不够严，对干部职工xxxxxxx引导做得不好。
（三）履行“一岗双责”方面，存在用力不均情况。对履行“一岗双责”重视程度不足，谈心谈话制度落实得还不到位，与部门负责同志间、与职工间深入交流不充分，不能及时掌握基层人员的思想动态。如，在推动物业公司高质量发展上存在短板，在公司对运用新发展理念指导xx和高效化作业、外拓市场和公司改革发展等方面还缺乏系统研究、全面思考，对住宅小区施工遗留问题、新冠肺炎防控、安全生产风险防控等困难和问题，领导班子观念比较保守，思路不够开阔，办法不多，主动性还不强，对标上市企业和同类大型企业，无论在发展底蕴和先进管理经验，还是在管理服务范围、成效相比，还存在较大差距。
……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
