某县政协医药卫生组在深化健康服务民生论坛上的建言

优化引才政策 拓宽引才渠道

　　卫生人才队伍是推动卫生健康事业高质量发展的重要战略资源，是反映医疗卫生服务水平的重要标志。随着经济社会快速全面发展，我县卫生人才队伍建设不能适应人民群众卫生服务需求的矛盾愈发突出。因此，强化卫生人才队伍建设，努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍，刻不容缓。

　　一、人才队伍基本现状

　　我县卫生人才队伍的基本现状为人才总量总体不足，特别是在新冠疫情的考验下尤为突出；高精尖人才资源匮乏，学科带头人、重点学科人才骨干比重低；人才激励机制不健全，招人难、留人更难；人才培养力度滞缓，存在“重使用、轻培养”现象。

　　二、突出问题及原因分析

　　1、人才总量不足。近年来，我县卫生人才总量增长缓慢，一直没有突破。一是近三年门急诊、住院人次不断增长，而医院执业医师、执业护士数远远不能满足需求，几乎家家告急，形势非常严峻。二是医学毕业生供小于求，特别是临床医学、预防医学和医学影像等紧缺专业，基层医疗卫生单位已经连续多年没有招聘到人员。三是我县缺乏地域和经济优势，没有足够的人才吸引力。四是近年来各地的医院规模都在不断扩大，对人才的需求急剧扩张，XX社区医院、XX市区医院、甚至市内各县医院都在互相抢人才、挖人才，造成人员流失，留不住优秀人才。

　　2、高精尖人才匮乏。我县医疗卫生机构普遍缺乏中坚力量，年轻人才补充不足，高精尖人才资源匮乏，特别是学科带头人、重点专业业务骨干人才缺乏，专科特色不明显，专业拓展困难。人才断层现象突出，分布不平衡、人才梯队不合理。全县专业技术人员中硕士研究生XX人（县人民医院……