同志们：
人的因素始终是各项工作最积极、最根本的要素。税务队伍建设经过这几年超常规发展，当前已进入了队伍建设突破期、人事改革攻坚期、教育培训转型期、激励手段贫乏期的关口，面临新形势、新任务，如何建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明的税务干部队伍，以抓住机遇，赢得挑战，这是摆在我们面前的一项紧迫而长期的任务。
当前和今后一个时期，全市税务系统队伍建设的总体思路是：以xx为指导，以税务队伍健康发展为根本，以税务事业全面进步为目标，按照"五个毫不动摇"的要求，紧紧抓住干部培养、使用和监督三个根本环节，加强定向力、强化领导力、提升学习力、提高执行力、增强免疫力、形成凝聚力，全面推进和谐税务建设，为圆满完成各项工作任务提供坚实的组织保障和智力支持。
目前税务队伍中创新意识不强，工作安于现状，不求有功，但求无过，不善于结合实际创造性开展工作的现象在一定范围内存在。有的领导同志驾驭工作的水平有限，仅靠经验办事，用老方法来应付新问题，且不善于总结好的方法和经验；有的干部业务素质和技能与新形势、新要求相比尚有一定差距，在省局组织的业务技能考试中成绩不理想；少数同志敬业精神不足，责任意识不强，工作不求做深、做细，办事拖拉，执法不严，缺乏服务意识，职业道德修养方面需要进一步加强；少数领导同志漠视群众需求，人本化管理不够，思想政治工作覆盖不到位，针对性不强，方法手段滞后，影响了队伍的整体和谐；还有极个别领导干部放松了对自己的要求，收受贿赂，走上了违法犯罪的道路。
队伍建设方面之所以存在这些问题，既有社会不良风气因素影响，少数干部信念动摇，追求金钱、享乐，进取心不强；也有干部体制管理因素影响，干部能进不能出，管理者往往缺乏刚性的管理手段。但这些都是客观因素，我认为更要从自身主观方面，特别是领导层面找原……
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