今天，我们在这里召开全市人才引进工作总结会议，主要目的有两个方面，一是向大家通报一下我市近年来人才工作开展情况，二是研究一下今后人才工作的思路和方向。
刚才，XX向大家通报了人才工作开展情况，人社局、发改、商务、教体等成员单位的负责同志就各自承担的工作任务作了交流发言。总体来看，我市人才工作能够认真落实省委关于人才工作的各项工作要求，在健全工作机制、扩大招才引智成果、推进重点人才工程等方面均有较好的成效。一是人才政策体系更加完善。我市制定的“X”人才配套政策，通过高层次创新创业人才引进、评价、服务、扶持等方式，初步构建了我市的人才体系基本架构，对人才的吸引力、竞争力稳步提高。二是人才队伍建设扎实推进。我们立足市情，坚持招引并举、育用并重，围绕六支人才队伍建设，突出引进实用性人才，坚持什么时候缺就什么时候招，形成了完善的动态化常态化引人模式。三是引才聚智效果更加突出。我们牢固树立“不求虽有，但求所用”的理念，深化院地院企合作，实施“人才+项目”引才模式，成果对接人才（团队）项目X余个，引进高层次人才（团队）X个，引进人才（团队）项目X个。这些工作在我市转型发展的征程中都起到了关键作用。
但是，我们必须还要清醒地认识到我们人才工作目前面临的突出问题。一是人才总量不足。我市规模以上企业X家，在册人才X名，占全市总人口的X%。作为工业型城市，没有强大的人才提供科技创新支撑，企业就不能取得长足发展，进而影响区域经济的整体发展。二是高层次人才短缺。农业农村局畜牧科非洲猪瘟国家二级生物实验室、卫健委疾病预防控制中心PCR实验室虽然建起来了，但是却缺乏相应的专业技术人员作支撑开展相关实验，且近年来开展的急需紧缺人才和高层次人才引进工作中，最终引进人数始终达不到预期，导致我们的人才队伍中学科和技术带头人等高层次人才严重短缺，远远不能满足经济发展需要。……
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