各位青年同志们：
最近在全局组织了一次副股级干部竞争上岗，在干部特别是青年干部，在想干事、能干事、最终能成事的干部中引起了一些反响和波动。近些年，税务队伍建设我觉得主要存在着“三新叠加”。
一、处在新时代，大势所趋。习近平总书记指出，“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。”加强干部的培养，就是认真贯彻落实中央、总局、省局的决策部署。同时，只有通过持续不断地选育培养一批德才兼备、精通业务、勇于攻坚、善于管理的高素质青年人才队伍，才能在推动实施人才强税、兴税强国的战略中，真正夯实事业发展的人才根基。
二、落实新要求，职责所在。总局、省局、市局上半年先后出台了关于加强税务系统班子及队伍建设的若干意见，对队伍建设及青年人才培养作出了详细规划，明确了时间表、路线图和任务书。我们加强青年干部培养，就是要站在税收事业薪火相传、后继有人的高度，着力从税收法治、综合管理、信息技术、经济分析等多维度、多方向，培养一批高精尖、复合型的人才，为高质量推进税收现代化提供源源不断的智力支持。
三、面对新改革，人心所向。消化超配领导职数到位后，一定数量年龄较大的领导干部将退出领导岗位，迫切需要一大批优秀的年轻干部来担当大任。博观而约取，厚积才能薄发。培养年轻干部已是人心所向，已经等不起、等不得了。
在认清原因的同时，我们也要看到，干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。青年干部是事业发展的中坚力量，如何接好XX税收改革发展的“接力棒”，除了组织培养之外，更重要的是自身努力。在这里，我要……
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