近年来，XX镇不断加强党支部书记队伍管理，强化“高进、培强、严管、优出”，切实有效提升党支部书记队伍整体素质，打造了一支敢干实干快干会干的党支部书记队伍，XX镇基层党支部组织力、凝聚力和战斗力逐步增强，为有效推进抓XX促乡村振兴工作提供了坚强保证。
一、工作开展情况
（一）拓宽“高进”渠道，配强党支部“领头雁”
一是择优录用“高学历”。坚持“凡进必审”原则，广泛征求组织、纪委监委、公安、综治、村建等部门意见，严格按照换届选举“一升一降”要求，突出“年轻化、知识化、专业化”的标准选拔党支部带头人。截至目前，全镇XX个党支部书记大专及以上学历占比XX%，平均年龄XX岁。二是筑牢支部“主心骨”。围绕“高质量”发展目标，坚持班子结对帮带，对发展思路欠缺的村由分管农业的分管领导联系，纪律意识差的村由纪委书记联系，对带队伍较差的村由组织委员联系，通过帮带后仍没有改变的，直接劝退。例如，XX镇XX村因工作滞后，支书辞职，镇党委动员老支书出山，通过建章立制，整肃作风，凝聚村干部力量，干部、党员精神面貌焕然一新。三是育强发展“后备军”。认真开展换届后“回头看”、村干部精准化培训，培育以XX山村干部为代表的“四心”干部。辖区优秀人才、村级后备干部、党员群众积极加入到村发展各项环节。截至目前，通过集中学习、小班教学等形式，精准化培训XX次XX余人，发展党员XX名，储备后备干部XX名，其中村党支部书记后备干部XX人。
（二）锚定“培强”方向，练就党支部书记“硬功夫”
一是集中培训提能力。每年开展一次党支部书记集中培训，采取“走出去、请进来”等方式参加镇级以上村（社区）“两委”干部学习贯彻党的XX精神暨能力提升培训班等XX个班次，确保村党组织书记每年培训不少于XX学时。二是走村……
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