习近平总书记在党的XX报告中强调：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”加强党政后备干部队伍建设，激活干部队伍内生动力，是形成“良好局面”的重要途径。后备干部队伍建设是一个复杂的多种因素交织影响的系统工程，其完成质量直接关系到党政干部的水平，关系到国家治理能力和治理效率的提升。正确认识后备干部队伍建设的重要性，明晰其现实困境及成因，探寻破解之策，对推进新时代干部队伍建设、提升我国社会治理水平具有重要的现实意义。
一、党政后备干部队伍建设的重要意义
发现、选拔和培养适应社会主义现代化建设要求的后备干部，是加强干部队伍梯次化建设、解决干部队伍新老交替问题的客观需要。
（一）选好后备干部是新时代干部队伍建设的内在要求。
我们党十分重视后备干部的选拔与培养工作。只有将队伍建设起来了，党的事业才能后继有人，党才能永葆青春活力和前进动力，这也是我党百年奋斗积累的一条成功经验。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”新时代，为了加强干部队伍梯队建设，推动干部能上能下，必须把后备干部队伍建设作为干部队伍建设的基础工作抓好落实好。要充分发挥我党后备干部制度这一独特制度优势，真正把后备干部队伍作为干部队伍的“育苗场”“储备军”和“接力手”，大力选拔培养德才兼备的优秀年轻干部。
（二）育好后备干部是保证社会主义事业发展方向的必然要求。
在推进社会主义现代化建设过程中，必须毫不动摇始终坚持社会主义发展方向。毛泽东强调：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部对党的政……
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