“四聚”促“四新” 推动离退休干部作用发挥
近年来，XX县以建立健全离退休干部发挥作用制度机制为重点，引导离退休干部积极参与理论宣讲、基层治理、志愿服务等活动，持续把银发人才的优势作用转化为促进全县经济社会发展的重要力量。
一、人才聚智，打造“银龄”赋能新高地
（一）广泛发动强基础。印发《关于进一步做好新时代离退休干部发挥作用工作的实施方案》，引导离退休干部党员为基层XX、新型工业化、乡村振兴、文明实践、城乡基层治理等全县重点工作献计献策。目前，从全县遴选XX余名有热情、有专长的离退休干部，组建“杏都银龄人才库”，为全县高质量发展提供银色智力支撑。
（二）组建队伍聚力量。构建“XX+N”老干部志愿服务网络，整合XX指导、政策宣讲、文化引领创作、乡村振兴与城市提升服务XX支专业化指导团队，建立“XX红·金秋情”老干部志愿服务组织XX个，实施志愿服务项目XX余项，打响老干部志愿服务品牌。
（三）分类管理明方向。深入分析“银龄人才”健康情况，形成“红、橙、绿”三色管理台账，为不同等级的老年人才提供有针对性的服务。同时，结合其专业特长、服务意愿，按照教育、科技、文化、卫生、旅游、环保、民生、法律等类别明确工作方向，高效高质用好银龄人才资源。
二、服务聚情，塑造“银龄”家园新形象
（一）聚焦品质提升。推行以“一次谈心谈话、一场荣退仪式、一次服务对接、一次专题培训、一次‘双报到’活动”为主要内容的荣誉退休制度，积极推进老年大学与XX康养小镇、XX古城康养中心等康养机构合作办学，充分满足新退休干部生活、文……
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