用好考核“指挥棒”
跑出高质量发展“加速度”
近年来，XX县坚持把公务员考核工作作为评价工作质效、激励担当作为的重要抓手，聚焦“考什么、怎么考、如何用”，综合施策、精准发力，全面激发公务员干事创业、奋勇争先的内生动力，市对县高质量发展综合绩效考核成绩逐年跃升。
一、聚焦“三个突出”，确保考核内容全覆盖
坚持把考什么、评什么，作为考核工作的切入点，重点了解干部政治素质、工作实绩、群众评价等情况，为考准考实提供充足依据。
一是突出政治标准。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律XX个方面，制定《政治素质正反向测评表》，分类细化XX项正向考察指标和XX项反向考察指标，通过正反向测评、民意调查、考察谈话等方式，全方位掌握干部政治素质真实表现，并对政治上不合格的实行“一票否决”。
二是突出实绩实效。把县级重点任务、上级业务主管部门确定的工作、承担的高质量发展绩效考核任务、日常工作等XX项工作任务的完成情况，作为衡量工作实绩的重要标准；同时，围绕争先创优、作风效能XX个方面增设“加减分”项目，树立了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。
三是突出群众公认。坚持用群众口碑验证实绩实效，通过个人述职、相互评议、群众评价等方式，定期组织开展民主评议，评议结果按照一定权重纳入考核成绩。县行政审批局将“热线投诉少、问题处理快、群众满意度高”作为考核的重要指标之一，倒逼服务效能再攀升。
二、优化“三个方式”……
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