某区委常委、组织部部长在全区“以案四说”警示教育会上的发言

　　XX、XX严重违纪违法案，涉及的问题触目惊心，带来的影响十分恶劣，背后的原因发人深省，给我们敲响了长鸣的警钟。尽管两起案情发生在区委换届之前，但对当下督促全区各级党组织落实管党治党主体责任、推动全面从严治党具有重大的现实警示镜鉴意义。作为党委组织部长，我将深刻汲取案件教训，由点及面，举一反三，坚持问题导向、系统观念，强化底线思维、变革重塑，忠实履行干部选育管用主责主业，促进各级干部知责思为、干净干事，以干部工作现代化推动走深走实新时代市域XX新高地第一方阵。

　　一、自觉担起选贤任能之责，进一步提升知事识人的洞察力

　　习近平总书记强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。XX、XX涉案时间较长，身居要职，以权谋私，德不配位，带病在岗，丧失了作为一名党员领导干部的基本资格，未能及时发现、及时处理，教训深刻。以案为戒，我们在考准察实干部政治素质、改进知事识人方式方法、画好干部“全身像”等方面还需进一步加强。

　　这要求我们：必须树立选人用人的正确导向、练就知事识人的火眼金睛，做到知人知面更知心，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外。一是突出政治标准选配领导班子。做深做实干部政治素质考察，落实“八个既看又看”要求，考准考实干部“政治三力”。落实干部制度性交流，防止干部频繁调整，用好政绩观偏差主要问题清单，推动树立和践行正确政绩观。完善区管班子运行评估和群众口碑评价机制，及时了解班子运行、干部现实表现，做到既听其言、又观其行、更察其效。二是健全程序机制落实选任责任。深化干部“三全”选任机制和全程纪实机制，用好党组织和个人向区委署名推荐区管干部机制，坚决防止在小圈子选人、凭个人好恶用人，用制度压实干部举荐权……