开展年轻干部结对帮带工作，局党委谋划了很长时间，主要有3个方面的考虑：一是习近平总书记、党中央有要求。习近平总书记站在党和国家事业发展薪火相传、后继有人的战略高度，多次就培养选拔年轻干部、做好青年工作作出重要讲话和指示批示，为我们指明方向。（XXX以来，习近平总书记多次与县委书记座谈交流；201x年以来，习近平总书记连续6次出席中央党校中青班开班式，亲自讲授“开学第一课”；在庆祝共青团成立100周年大会上，对广大青年寄予“五个模范”【做理想远大、信念坚定的模范，做刻苦学习、锐意创新的模范，做敢于斗争、善于斗争的模范，做艰苦奋斗、无私奉献的模范，做崇德向善、严守纪律的模范。】的厚望，这些都充分体现了对年轻干部培养教育使用的重视）。二是事业发展的需要。事业都是一茬一茬的，建设模范机关，没有一批骨干力量，没有一批做事的人，肯定是不行的。开展年轻干部结对帮带，就是要通过政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”，着力破解年轻干部“摸着石头过河”的困境，增强驾驭工作的能力和本领。三是干部队伍建设的需要。近年来，我们加大年轻干部选配力度，一批优秀年轻干部走上领导岗位，但年龄结构不均衡、梯次配备不合理等问题依然存在。30岁以下占XX%，30-45岁占XX%，45岁以上占XX%；XX年至今，我们虽然提拔了XX名“85后”科室负责人，但30-45岁也只占XX%，45岁以上占XX%。
刚才，几位同志作了很好的发言，从一个方面反映出我们局机关年轻干部讲政治、有朝气、能干事、靠得住的良好风貌。干部的培养是动态的，大家要有一种紧迫感，时时严格要求自己。这里，结合工作实际，讲5点想法，也是5点希望：
第一，要做忠诚的人。忠诚干净担当，忠诚是第一位的。我们是党的干部，首先要对党忠诚，对组织忠诚，这是最基本的。要坚定理想信念，立正站……
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