20xx年转制以来,我们xx街道办事处人力资源服务中心在街道党工委、办事处的正确领导下,在上级劳动和社会保障部门的关心指导下,始终坚持“强化管理、规范运作、优化服务、致力创新”,积极宣传劳动保障政策法规,按照“342”的工作思路认真履职,扎实工作,做到了思想不散、秩序不乱、管理不松、资产不损,重塑了服务中心良好的社会新形象,卓有成效地服务了企业,服务了务工者,为推动地方经济发展,促进社会和谐稳定作出了努力。中心负责人20xx年被街道党工委、办事处授予“先进工作者”和“优秀共产党员”荣誉称号。
一、完善“三大机制”,夯实人力资源工作基础
我们xx街道办事处人力资源服务中心是在原xx劳动服务管理所退出事业编制序列后成立的。经过变革,服务中心人员思想迷茫、意志消沉、情绪不稳。对此,我们以市乡改精神为指导,以苦练内功为基石,以完善机制为关键,以做好中心人员的思想政治工作为着眼,要求他们迅速走出思想误区,加快角色转变步伐,重新给自己定位,集中2个月的时间组织开展了“安心本职、安心基层、建功立业”的大讨论,让中心的8名工作人员重新找回了工作信心,恢复了往日的工作激情。
一是建立责任机制。为了将各项工作任务落到实处,我们建立了三级工作责任制,即每年初市劳动和社会保障局和xx办事处与服务中心签订公益性服务合同,服务中心将结合合同内容对具体工作任务进行分解细化,与中心6个岗位的工作人员签订责任书,与此同时还建立了中心负责人岗位责任制和工作人员岗位责任制,并上墙公开,让大家充分明确自己的工作职责和工作任务……
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