各位领导、各位评委、同事们:
大家好,19xx年小香玉一曲《花木兰》唱响全国,其中的一句“谁说女子不如儿男”,是他的点睛之笔,也正是他让花木兰感人的故事流传至今。今天,我也来唱一唱新时期的花木兰,我演讲的题目是《做好新时期的花木兰》。
当前,随着港口生产建设步伐的不断加快,亿吨大港已现雏形,我们公司也面临着在更大范围和更深程度上参与市场竞争。然而要在竞争中取胜,关键在于有实现自己跨越发展的目标。那么跨越发展靠什么呢?我们应该为公司的跨越发展做些什么呢?作为新一代的女性,我们又该如何去做呢?
作为一名职业女性,在促进企业的跨越发展方面,首要任务是更新观念,摆脱传统的思维模式,努力提高企业跨越发展的速度和质量。设计院有正式员工15人,其中女性7人,正是这七位女性,在20xx年完成了全院一半以上的工程量,人均创造效益20余万元。新时代的职业女性不但是家庭的栋梁,也是公司的臂膀,那种围着孩子与锅台转的旧思想早已不付存在。“谁说女子不如男”,作为xx港建安公司的女职工,我们感到骄傲和自豪,同时也感到了压力,因为我们也担负着公司发展的半壁重任。设计院的新娘没有一人休过完整的婚假,一个电话就能将她们从蜜月里调回到工作岗位上;设计院的妈妈在孩子放假时只能把他们送到夏令营去,因为他们实在没有时间去照顾。众所周知,电脑辐射对身体的伤害是严重的,即使这样,设计院里怀有身孕的女职工也是不止八小时的对着电脑工作着。可以说,在这八小时以内,我们大部分的时间都在跑现场,搜集设计资料,了解相关规范,真正坐下来设计图纸的时间常常是在夜深人静之时,假期周末之日。我们也有家,我们也有爱,但是遇到工程时,他们统统化成了工作的动力之源,作为新一代的女性,我们正用着不亚于男性的精力……
预览阅读已结束,若您需要写相关文章,请扫码联系老师写作!