XX采油厂党委坚持以刚性抓好党建为思想引领,紧紧围绕创建服务型党组织目标,坚持把服务群众、为员工办实事解难事作为落脚点,以“四个零距离”不断增强了党委的核心力、向心力。
服务“零距离”,提升聚力正能量。这个厂党委立足于加强支部书记队伍建设,深入推行基层党政交叉任职和轮岗交流机制,启动实施党支部书记量化考核体系,建立起机关科室、党支部、党员、群众广泛参与的精细量化综合评价体系,实现了全方位考核,每季度对排名末尾的干部亮“黄牌”,真正为党支部量身定制了一套行之有效的管理办法,提升了党支部党员干部素质。这个厂党委还紧紧抓住专业基础管理和综合考核评比两条主线,以企管法规科为牵头科室,将采油厂整合为八大板块,明晰工作标准、量化考核内容、落实责任主体,增强专业部门自主推动基层建设的责任感,营造了上下联动、整体提高的良好局面。
活动“零距离”,提高文化软实力。厂党委通过建立厂、站队、班组三级文化理念体系,形成了采油、作业、生产辅助、后勤保障四大板块互为支撑、协调共进的文化理念体系建设格局。建设的“员工创新创效工作室”“张洪举班”“班组长协会”等文化示范区,发挥着辐射效应,让干部与员工之间、员工与员工之间解生产难题有了最近的沟通平台,推动了“六个文化”掷地有声。同时,党员活动室、员工之家、图书角、健身场等设施,使员工间时时刻刻收到文化理念的熏陶,自觉将自身发展融入到采油厂发展之中,真正将文化“软”环境转变为发展“硬”支撑。
宣传“零距离”,提高工作的有效性。这个厂进行员工食堂承包模式改革后,在厂党委组织的“说说心里话”活动中,部分员工给食堂提出了诚恳的管理意见,承包人认真听取后,虚心接受和采纳,目前食堂菜品种类更加丰富,口味更加符合员工要求,用餐质量显著提升。加大正面典型的培育和选树工作力度,开展对内对外两个方向宣传,对内通过民采微信平台——“我与改……
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