某镇村委会换届选举工作先进材料195406
xx镇位于xx城南部,镇城面积66平方公里,其中33平方公里在山区。在“两委”换届选举工作中,镇党委立足把功课做在前面,把问题化解在源头,科学部署,正确引导,实现了书记主任“一肩挑”比例、一次性选举成功率、预测人选吻合率三个100%,委员交叉任职、年龄结构、学历结构三个优化。
一、统筹谋划、靠前指挥,牢牢把握换届选举工作主动权
强化党委对换届工作的掌控,牢牢把握工作主动权,始终坚持把党委领导贯彻换届选举工作始终,自觉提高政治站位,充分做好前期准备工作。一是超前统筹谋划。镇党委和换届工作领导小组多次专题研究,借换届之力,破历史积弊,选出过硬干部。重新调整包村工作组成员,抽调9名善于做群众工作的“老同志”,10名精干的年轻干部调整到重点难点村,全面把控换届各环节。
二是精推研判选情。由镇党委书记、镇长、副书记组建“两委”换届工作调研组,利用一周时间,逐村开展调研,一个村一个村听情况、说问题、商对策、解难题,累计定向调度10次、定点调度22次。对上次换届的二选村、信访矛盾多发村、任期责任审计问题村等分类理立台账,进行集中整顿,在选举前实现问题“清仓见底”。
三是强化思想引导。在换届选举启动前,要求全镇村和社区党组织开展“学党规、讲党纪、促发展”主题教育活动,通过学《中国共产党章程》、学《条例》,强化党员意识规范党员行为,引导党员正确行使权利。组织排查出的5个换届重点难点村,召开专题组织生活会,引导党员支持配合“两委”换届选举工作。
二、明确底线、坚持高线,选优配强基层党组织领头雁
坚特正确的选人用人导向,提前摸请换届合适人选,守好入口、畅通出口。一是严把人选入口。根据摸排情况建立竞职意向人选台账,提前开展意向人选资格联审,会同镇纪检监察、公安、综治、民政等部门……
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