一、工作措施及成效
（一）坚持理论武装，强化政治建设。始终把学习做为提升自身素质的重要途径，积极参加市委中心组和国资系统各级党组织的学习教育活动xx次，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，努力提高自身政治理论水平。高度重视意识形态工作，认真落实意识形态工作主体责任，切实加强意识形态阵地建设和管理，严把国企网站、微信公众号等意识形态阵地关口，定期开展网站、新媒体平台等意识形态专项督查xx次，发现并解决问题xx个，强化网络舆情监测和处置，严防负面舆情发生。
（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是压实党建主体责任。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，严格落实党委议事规则、“三重一大”、前置研究决策等制度，修订完善党委会议事清单，确保党委决策民主化、科学化。202x年召开党委会议36次，研究议题105项。二是严格落实监督责任。制定印发《国资委党委202x年党风廉政建设和反腐败工作要点》《国资委党委202x年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》，以“清单式”监督夯实主体责任。三是建立党建工作考核机制。制定印发《市国资委202x年基层党建考核评价细则》，通过量化指标明确考核标准，强化工作指导。
（三）坚持问题导向，狠抓整改落实。一是聚焦基层党建重点任务推进落实。主动对接市委组织部、市直机关工委等部门，申报市级党员教育培训示范点4个、模范党小组16个。二是认真解决群众身边的不正之风和腐败问题。制定印发《市国资委关于开展“微腐败”问题专项整治工作的实施方案》，成立领导小组，聚焦企业反映的突出问题，派出3个工作组进行专项督导检查，推动国资系统整治微腐败问题取得实效。截至目前，完成自查自纠发现问题11条，整改完成率100％，上报上级部门问题7条，均已整改完成。
（四）坚持强基固本，提升党建质量。一是以组织建设强基础。持续加强基层党组织标准化规范化建设，创新开展“五好党支部”创建活动，及时调整基层党组织设置，优化党组织组成结构，做到“应建必建”“应换必换”。今年以来，新组建党支部4个、换届改选党支部14个、排查整顿软弱涣散党支部3个。二是以干部培养强队伍。制定印发《市国资委领导班子成员抓党建工作安排》《市国资委兼职党务工作人员管理办法（试行）》等文件，不断强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。深入组织开展党建知识测试、讲好党课比赛、主题征文活动等，着力提升党员干部能力素质。三是以党员发展强制度。严把发展党员入口关，规范党员发展程序，202x年共发展预备党员22名，转正17名。四是以纪律规矩强作风。制定印发《市国资委党委构建亲清新型政商关系暂行办法》《市国资委关于进一步深化廉洁风险防控工作的通知》，以廉洁文化建设为抓手，不断加强作风建设。围绕春节、清明节、端午节等重要时间节点，及时下发通知通报典型案例，开展专项检查和明察暗访，持续强化纪律规矩意识。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题。一是理顺国资监管与国企改革发展关系还不到位。面对新形势新任务新调整，在某些方面没有完全适应新要求，还存在畏难情绪、观望心理。二是对新时代党的建设总要求理解还不深透。认为国企党建工作就是党要管党、从严治党体现到国企党建工作中去即可，没有深刻认识到新时代党的建设总要求赋予国企党建工作的新使命、新任务和新特征。三是开展多元化党务培训力度不够。认为国企员工普遍学历高、层次高，具备了一定的党务知识和能力素质，因此在如何充分调动其积极性、主动性开展党务培训方面做得不够。
（二）产生问题的原因。一是对理论武装抓得不紧。自觉主动学习党的创新理论还不够深入，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够经常。二是从严治党守得不好。作为党务工作者，在执行党内政治生活各项制度特别是党内监督方面还不到位；对一些苗头性倾向性问题重视程度不够高；对全面从严治党的责任压力传导还不到位。三是责任落实压得不实。作为党委书记主责主业还不清晰，对抓党建工作思路不清、方向不明、方法不多、成效不明显；对党建工作督促指导不够有力；对干部的教育管理失之于宽、失之于软。
三、下一步整改措施
（一）加强党的创新理论武装。坚定树立深入学习、细致对照、坚定实践的理念，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前及未来一段时间内的首要政治任务，抓紧、抓实、抓好。持续加强和拓展党纪学习教育的成果，深入学习和贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及党中央的各项决策部署。通过“第一议题”、“三会一课”等学习形式，深入学习领会中央经济工作会议和省市委经济工作会议精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚持学习、思考、应用的统一，确保理论与实践相结合，真正将学习成果转化为正确的工作思路、促进发展的政策举措、解决问题的有效方法，转化为立足岗位、做好本职工作的强大动力。
（二）发挥党的领导作用。强化政治监督，确保市委市政府决策执行，建立企业决策事项清单，更新监管台账；制定企业党委从严治党责任清单及考评办法。落实企业主体责任，执行民主集中制，推动企业党委“把方向、管大局、保落实”，领导班子成员履行“一岗双责”，定期研究党建工作，检查调研及督办整改；建立董事会、监事会、经理层及纪检监督机制，支持符合条件企业设立党组织，在重大项目、工程、岗位配置中层管理人员，探索项目上党员负责人担任“第一书记”。
（三）提升基层党组织能力建设。实施基层党组织提质增效工程，建立任务落实、查访、晾晒、研判制度，解决难点问题；推进国企党建示范创建，实现党建工作与生产经营深度融合；加强支部标准化规范化建设，严格发展党员入口，培养入党积极分子；统筹组织生活，增强党内政治生活，分类指导，探索党建工作有效办法，推行党员“星级量化”管理，推行“党建＋”模式。
（四）坚持全面从严治党管企。必须严格执行党风廉政建设责任制的相关规定，强化责任落实的主体意识，持续保持高压态势，严厉打击腐败行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍的原则，深入推进国有企业反腐败工作，使其向纵深发展；加强监督执纪问责。
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