工业园区党工委书记抓基层党建述职工作报告

202x年，工业园区党工委聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，坚持“党建引领、发展先行、服务跟进”的原则，深入推进基层党建“书记领航”行动，持续攻薄促弱、提质增效，大力打造“红色园区”，有效将党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，以高质量党建引领园区经济高质量发展。

一、主要做法

（一）红色铸魂、筑基强堡，构建党建强企“新模式”

工业园区党工委始终坚持把党对园区的领导作为园区党建首要任务，着力加强园区党建体制机制创新。一是构建一个体系。积极开展“两个覆盖”攻坚提升行动，调整充实了园区非公党建工作领导小组成员，探索构建了“工业园区党工委-工业园区非公综合党委-非公企业党支部”为基本框架的三级组织体系，由县政府副县长、党工委委员分别兼任党工委书记、非公综合党委书记，配备2名专职党建干事，形成“三级书记”齐抓共管促发展的工作格局。二是织密一张网格。进一步理顺“园区—园中园—企业”党组织管理体系，将园区240余家企业科学划分为6个片区“两新”党支部，将工作生活在园区内的200余名党员全部“网”进党组织管理，实现党建工作全覆盖。同时，组建由园区各股室党员组成的21名党建指导员队伍，推动企业党建与经济发展、科技创新、安全生产等工作同部署、同推进，做到“联系一个点，负责一条线，带动一大片”。三是建强一个阵地。推进党群服务中心实体化运作，投资150万元建成“一厅四室一馆”，为广大企业党员职工提供理论讲堂、搭建政策平台、承办业管窗口、共享活动阵地，目前已接待来访人员2200余人，提供代办服务1000余次。加强学习型园区建设，开设园区大学堂，定期组织召开主题党日活动，不断提升党员凝聚力、战斗力。今年以来，共举办业务培训班5期、链上企业共建活动6期、企业新员工培训2期。

（二）示范引领、招才引智，彰显党建兴企“新效能”

坚持以“党建+”为主线、以提升组织力为重点，将党的政治优势和组织优势转化为园区非公企业发展优势。一是党建领航聚合力。牢固树立“党建+”工作思维，引导园区企业党组织积极开展“党建+科技创新”“党建+企业服务”等“党建+”系列活动，推动党的领导有效融入企业生产经营的全方位、全过程、全领域。比如，党支部开展“党建+降本增效”活动，以“党员+技术骨干”为主体，精心设计、自行组装了一台冷压机的自动上销机，每天可节约天然气1481m³，节约自来水70余吨，累计节省生产成本近170万元/年；和润宇（奥沃森）党支部党建引领科技创新，先后与复旦大学、华东交通大学等国内知名院校建立联合实验室和研发中心，为公司生产发展提供坚实技术保障，助推企业破除发展瓶颈、加快转型升级。二是选树培优促发展。指导园区精准施策，采取同业共建、龙头带动等方式，打造一批“党员示范岗”“红旗班组”，选树一批“党员工匠”典型，构建“党员示范岗+党员责任区+班组+党支部”“四位一体”模式，充分发挥先进带动一般作用，实现整体推进。截至目前，已规范创（组）建25个党员示范岗、5个党员示范车间（班组）、2支志愿服务队；选树南鹰电源党支部等“先进党支部”5个、“红星党员”12名、“优秀党务工作者”10名。三是引育并举强队伍。注重“双向培养”，将企业优秀骨干、管理人员培养发展成党员，把企业党员培养为业务骨干和关键岗位干部，不断壮大链上企业党建人才队伍，鼓励链上企业出资人或中高层管理人员担任党组织书记，助推非公企业党组织积极参与企业制度建设、人才队伍建设等工作，确保党建工作真正融入企业管理过程。近年来，园区先后发展11名技术骨干入党，吸纳18名“懂技术、会管理”的优秀党员进入园区企业管理层，配备党务工作者23名，为园区高质量快速发展注入“红色动能”。