各位代表：
现在，我代表第X届工会委员会向大会作报告，请审议。
第一部分 202x年工会工作回顾
202x年，我公司工会紧紧围绕企业党委和上级工会工作部署，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，以奋斗为笔、服务为墨，全面推进工会工作高质量发展，为企业改革发展贡献了工会力量。
——着力强化政治引领，职工思想共识更加凝聚。丰富活动载体、深化学习教育，切实承担起团结引导职工听党话、跟党走的政治责任。一是政治理论学习持续加强。通过集中学习、专题研讨、辅导授课、体会交流等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中全会精神。各基层工会利用“网、端、微、屏”等新媒体平台，组织收看重要会议盛况，把课堂搬到生产一线，组织劳模先进宣讲交流，编印特色学习材料，引导职工群众统一思想、统一意志、统一行动。二是形势任务教育有声有色。认真贯彻上级决策部署，组织宣讲队深入基层一线，采取职工喜闻乐见的方式，深入宣讲中国式现代化建设的历史使命、重大意义，讲清企业发展美好前景，讲透重点工作任务，讲明惠民政策措施，激发职工建功立业热情。三是劳模工匠精神大力弘扬。打造劳模工作室、举办劳模事迹报告会、开展劳模宣讲基层行活动，发挥榜样示范引领作用，传播正能量。
——扎实推进岗位建功立业，创新创效热情更加高涨。广泛开展群众性建功竞赛活动，积极为职工施展本领、发挥才智搭建平台，提供舞台。一是劳动技能竞赛蓬勃开展。高质量承办多个工种职业技能竞赛，组织开展全员岗位技能大比武。各基层工会积极组织比武练兵活动，参与职工达数千人次，以赛促学，磨砺精兵。在省级“技能创新”大赛和行业技能竞赛中，多人获得表彰奖励。表彰年度先进集体和个人，评选“五型”班组、优秀职工。多个集体和个人荣获上级表彰。二是职工创新创效成效明显。深化推进全员创新竞赛，征集小改小革成果数百项，推广应用数十项。举办“劳模大讲堂”，开展技术培训，组织“竞师学技”活动，各基层工会举办各类培训班、微课堂。多项成果获得行业级职工优秀创新成果奖，多个创新工作室获评省级劳模创新工作室，多人被评为技能创新能手和岗位建功标兵。三是群防群治筑牢安全防线。坚持发挥群监员、协管员、青安岗员作用，开展专项检查，推进隐患排查整改。深入开展“安全生产月”活动，通过形式多样的宣教活动推动安全意识入脑入心。
——健全规范双向维护，和谐劳动关系更加稳定。把维护职工合法权益放在首位，坚持维权与维稳相统一，积极推动构建和谐劳动关系。一是企业民主管理有力推进。坚持依靠方针，完善职代会民主参政、民主议事、民主决策制度。高质量召开职工代表大会，广泛征集提案，认真组织交办落实。定期召开职工代表团（组）长和专门工作委员会负责人联席会，审议重要规章制度。严格落实基层双代会制度，指导基层工会规范召开会议。二是厂务公开机制不断深化。建立分层分类厂务公开机制，创新“互联网＋”公开形式，增强公开实效。针对职工关注的热点难点问题，深入基层开展调研，收集职工意见建议，推动问题解决。选树先进典型，营造民主管理良好氛围。三是巡视督察台账成效明显。围绕工资奖金分配、劳动防护用品质量等职工关注的问题，组织开展代表巡视督察。就后勤保障、基层工会等工作开展问卷调查，及时整改落实职工反映的问题。建立“连心惠工”服务台账制度，构建多渠道诉求表达、多主体参与、多部门联动的基层民主管理体系。
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各位代表、同志们，成就来自和衷共济，发展源于同心协力。过去一年工会工作取得的成绩，得益于上级工会、企业党委的鼎力支持，得益于广大离退休老同志的经验传承，得益于全体职工会员的共同努力。在这里，我代表工会向关心、支持、帮助工会工作的各级领导表示衷心的感谢！向全体职工会员、工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意！
总结成绩的同时，必须清醒地认识到，我们的工作与新时代要求、与企业高质量发展、与职工期盼还有一定差距：一是工会运行机制和创新活动方式与形势发展需要还不相适应；二是工会维权服务、帮扶救助与职工多元化需求还不相适应；三是基层组织建设与新时代工会组织肩负的使命责任还不相适应；四是工会干部队伍的素质能力与新形势新任务还不相适应。对于这些问题，我们必须高度重视，认真加以解决。
第二部分 2025年主要工作任务
2025年，工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实上级工会和企业党委工作部署，紧紧围绕企业高质量发展，团结动员广大职工建功立业，为深化改革、推进中国式现代化贡献工会力量。
2025年工会工作总体思路为“11356”：
聚焦一条主线：深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和中国工会十八大精神。
围绕一个目标：紧紧围绕企业高质量发展目标。
打造三个阵地：技能人才培训基地、职工文化活动中心、创新工作室。
擦亮五大品牌：全员创新、人才培养、暖心帮扶、安全监督、文体惠工。
实现六个提升：职工思想政治引领、民主管理水平、职工之家建设、文体活动开展、帮扶服务质量、工会工作效能六个提升。
2025年主要工作任务是：
一、以强化思想政治引领为根本，在激发职工团结奋斗中增添新活力
一要高站位把牢政治建设方向盘。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，完整、准确、全面领会其精神实质和实践要求。二要高标准构筑职工思想主阵地。广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”教育、“中国梦·劳动美”、“最美职工”、“劳模工匠宣讲”等系列活动，不断增强职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。切实加强正向舆论引导，深入挖掘基层和职工身边的先进典型，用普通职工的劳动故事、奋斗故事打动人心、鼓舞人心、凝聚人心。三要高质量搭建职工文化大舞台。落实中国工会十八大关于“加强职工文化阵地建设”的部署，深入开展“劳动创造幸福”等主题宣传教育，整合工会活动场所资源，建成集读书学习、宣传教育、心理健康、艺术研讨、娱乐健身等功能于一体的综合性职工服务实践中心，培养一批文艺骨干，持续开展文体下基层活动。
二、以推动全员创新创效为重点，在组织职工建功立业中展示新风采
一要团结动员职工建功立业。紧扣企业重点项目、重点工程、重点生产关键环节，深入开展“创新杯”岗位技能大比武、巾帼技能超越赛，在体现企业特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面实现新突破。瞄准“技能人才高地”目标，优化“练兵、比武、晋级”一体化职工职业技能晋级通道，引导各工种岗位职工踊跃参与，把广大职工提升技能的积极性主动性创造性激发出来、调动起来，加快集聚一大批企业紧缺的能工巧匠，培育一大批产业升级的先锋闯将。二要积极引导职工创新创效。健全完善职工创新创效服务体系，深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动，搭建各类职工科技创新竞赛平台，激发聪明才智，引领职工立足岗位投身科技创新。加大对职工创新创效先进典型的激励、支持力度，培育选树一批职工优秀技术创新成果，推进职工创新项目的孵化、成果评选、展示交流，搭建职工创新成果转化平台，为职工创新团队、优秀人才的脱颖而出，创造更多的机会和更宽松的环境。三要匠心培育职工进德修业。充分发挥劳模创新工作室、职工技能实训基地作用，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，宣传好劳模工匠和一线职工的奋斗历程、先进事迹，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。发挥劳模先进在创新人才集聚、培养上的示范带头作用，支持各劳模（技能大师）创新工作室的创新成果转化，推动联盟发展，实现信息共享、合作研发、攻关协同“一条龙”转化，最大程度唤醒已有创新技术成果蕴含的社会财富。完善高素质工匠人才攀登机制，培育“XX大工匠”、“大国工匠”，打造工匠人才雁型矩阵。
三、以不断完善维权工作为基础，在发展和谐劳动关系中创造新成绩
一要把民主管理做实，让职工享地位。深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，教育引导职工支持改革、参与改革、助力改革，集思广益破解难题。落实职工代表大会制度，按规定分别召开职工代表大会和会员代表大会，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。持续深化平等协商工作，推进集体合同签订和履约。加大提案落实督办力度，组织职工代表对落实过程进行巡视，加快推进提案办理落实进度，促进提案成果转化，提升落实效果。二要把阳光公开做实，让职工心透亮。不断创新厂务公开方式方法，综合利用好微信公众号、视频号、OA办公系统、公开栏、班组建设、合理化建议、职工座谈会等多种形式。丰富公开内容，提高参与力度，广度上要将公开延伸到生产经营、人才管理、党风廉政建设等领域，高度上要聚焦企业重大决策问题，重点上要突出生产经营管理方面的重大问题，深度上要及时发布职工切身利益的事项，让阳光透明成为企业发展主旋律。三要把联系服务做实，让职工解疑惑。坚持和发展新时代“枫桥经验”，着力做好信访稳定、劳动争议调解和劳动法律监督工作，深入推进领导干部下基层、知民情、解民忧，促进信访矛盾源头治理，前端化解矛盾隐患问题。更加注重人文关怀和心理疏导，完善职工心理健康服务机制，促进劳动关系和谐稳定发展。深化工会劳动安全卫生民主管理和监督机制，督促企业健全安全生产责任制、改善安全卫生条件、维护职工生命健康权益。
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各位代表、同志们，新征程催人奋进，新使命激励前行。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在企业党委和上级工会的坚强领导下，团结带领广大职工踔厉奋发、勇毅前行，为推进中国式现代化、实现企业高质量发展作出新的更大贡献！
恭祝各位代表工作顺利、阖家幸福！
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