在复旦大学参加“聚焦海外引才、纵深推进产-才-城融合发展”专题研讨班,认真听取了X个专题讲座,参加了X个现场教学,进一步升华了人才工作思想认识,拓宽了谋划人才工作思路,增强了做好人才工作能力。主要从如下三个方面谈心得体会。
一、培训感悟
上海高度重视人才工作,日渐成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一。其人才工作特点主要体现在:一是政策先导,完善人才政策体系。围绕党中央赋予上海的战略任务,加快推进人才高地建设,从“34号文件”到“浦江计划”再到“高层次人才新政”,政策力度持续加大,达到全国创新。政策背后的实质是持续“放权松绑”,破解人才发展体制机制障碍,为人才和用人主体“增动力、添活力”,释放创新源头活水。二是海外引才,构建国际人才高地。加大海外引才引智力度,在全球范围内持续引进各类上海紧缺急需的海外人才,先后实施“万名海外留学人才集聚工程”、“万名海外人才集聚工程”、“海外高层次人才集聚工程”,逐步实现人才集聚从量向质的转变。202x年,上海人才总量已超过675万人,人才增量位居全国第一。高水平科学家近十年增加了3.8倍。三是注重服务,营造人才创业发展良好环境。做好服务工作是上海做好“引才、留才”工作的重要抓手。实施一系列人才新政,其重心在营造环境,为各类人才提供安居乐业良好环境。主要做法是:大力发展国际社区、人才公寓、国际学校、国际医院等,营造国际化、高品质的生活环境;围绕人才创新创业全生命周期,深度链接优质资源,建立创业孵化、成果转化、投融资、知识产权保护等新机制新平台,形成全要素、可持续的人才服务生态圈。因而上海形成人才发展综合环境比较优势,增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。
二、我县人才工作成效与不足
我县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,围绕发展目标,根据打造临港现代产业体系的需求,积极推进“十百千万”人才工程,人才总量不断提升,人才结构持续优化。202x年,我县人才总数X人,同比增X%。其中高层次人才X人,同比增X%。人才工作存在不足主要是:人才结构与经济社会发展不平衡,高层次人才、高技能人才不足,我县研究生以上学历人数X人,占X%,高级技工(技师)X人,占X%。顶层设计不够,指引人才配置、集聚、评价、激励方面政策措施不完善,尤其是根据产业发展所需,在人才引进、培育和人才创业发展等方面欠缺完善的政策措施体系,未能形成人才发展综合环境比较优势。公办中小学学位不足、未能满足人才子女教育需求,副主任以上医师比例低、医疗服务水平有待改善,人才安居住房保障有待加强,解决人才后顾之忧的教育、医疗、住房等宜居环境有待优化。
三、几点建议
一是加强顶层设计,完善人才政策体系
在日趋激烈的人才竞争中,要做好引才、留才工作,关键是营造人才发展综合环境的比较优势,其核心是加强政策设计和政策保障。市委提出东莞打造“科技创新+先进制造”城市特色,要把人才作为创新的第一资源,坚持以集聚和用好各类人才为首要,进一步建立健全促进人才创业发展和优化人才服务的政策体系。根据市人才工作跨越式发展三年行动计划和“十百千万”人才工程,围绕创新港城发展目标,制定我县人才发展三年行动实施方案,并根据构建临港现代产业体系需求,分别就各类人才引进、人才创业、人才安居、子女就学、服务等制定配套政策,形成1+N人才政策体系,构建有竞争力的人才工作机制,强化推进现代化建设人才支撑。
二是坚持引育并举,加快人才队伍建设
调研摸底机关企事业单位对各类高层次人才需求,分类别制定人才引进和培养计划。统筹做好高层次人才招聘工作,以公务员、事业编或特聘等方式,公开招聘机关、事业单位紧缺专业技术人员;动员企业组团赴高校进行城市推介、校园招聘,解决企业高层次人才需求。支持企业建设博士、博士后工作站和研究生联合培养(实践)工作站,招引更多博士后、博士、硕士研究生来莞加入培养项目。支持企业建立技师工作站、技能大师工作室、劳模创新工作室,促进高技能人才培养。
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