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工会主席2024年述职评议报告

202x年,本人在公司党委及公司工会的正确领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习贯彻党的二十大精神,紧紧围绕直管部中心工作,不断夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工,充分发挥直管部工会服务职能和桥梁纽带作用,提升职工队伍素质,构建和谐劳动关系,维护职工权益,为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。现将202x年工会工作履职情况汇报如下:

一、履职情况

(一)围绕工作重点,夯实工作基础。直管部现有员工52人,包含合同制员工33人,劳务派遣员工4人,业务外包员工15人,工会会员38人,符合条件职工入会率100%。按照公司工会规范化要求,通过建立和完善相关制度规章,提升工会工作的规范化水平,进一步统筹和完善工作中存在的不足,激发干部职工爱岗敬业热情。班子成员从思想上高度重视稳定职工思想动态,谈心谈话和走访慰问对象全面覆盖基层项目职工,谈话内容不局限于日常工作,对具有苗头性、倾向性的问题提醒到位,在谈心谈话中预防、发现和解决职工关心的问题。

(二)加强理论学习,提高职工素质。一是增强职工自主学习意识,激发干部职工干事创业动力。做好职工书屋建设,充实书屋书目的数量及种类,定期举办读书分享交流活动,营造浓厚的学习氛围。领导班子成员和党员干部率先垂范,认真选取书目、踏实对待阅读过程,及时做好读书笔记,带头分享读后感,紧紧结合自身的工作实际谈体会谈感想,为其他干部职工作出了良好示范。二是在定期开展常规学习的同时,直管部及时完成公司工会下达的学习任务,职工全覆盖。组织员工学习《中华人民共和国民法典》、《工会法》、《职业病防治法》,积极参与“红色经典诵读荟”活动、“工会十八大”学习打卡活动、“安康杯”线上知识竞赛等活动,让职工了解法律常识,学会用法律维护自己的合法权益,营造良好的学习氛围。通过开展专题培训、线上答题、观看教育影片等方式,激励职工努力学习新理论、新知识,不断加强职工文化修养。三是强化业务培训组织领导,为专业技能培训的开展提供强有力的组织保障。坚持学以致用、公平公正的原则,将专业技能培训成绩作为职工年度工作考核的主要内容之一,不断推进该项工作规范化、制度化。将专业技能培训由单一业务知识培训向综合应用能力培训转变。全年组织在建项目开展了财务制度宣贯、项目经济资料管理、施工现场安全管理、农民工培训等内容。紧扣重点对干部职工进行系统化培训,转变以往按照业务板块分类培训的方式,对照公司培养高质量、复合型人才的理念,积极推动专业技能理论知识与实践运用相结合的培训方式,全面提升干部职工队伍综合业务素质。充分运用内外结合、取长补短的方式,多到先进单位学习交流,引进好的经验和做法,不断提升技能培训的成效。



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