一、主要工作情况
(一)强信念、夯基础,开拓党建引领新模式。一是深化党建业务融合度。二是激发党建工作新活力。三是加强基层党建规范化。
(二)强主业、建平台,集聚国企改革新动能。一是强基固本“聚”重点。二是合作联动“聚”人才。三是优化布局“聚”产业。
(三)强担当、优服务,打造产业转型新高地。一是构建高效服务体系。二是助推区域协同发展。三是助力参与乡村振兴。
(四)强自律,抓作风,始终守牢廉洁红线。一是作风建设取得新成效。二是国资监管实现新提升。三是纪律规矩扎牢扎紧。
二、主要工作成效
(一)区管企业基层党建工作质量跃上一个新台阶。坚持党的政治建设摆在首位,推动党的领导融入公司治理全过程,指导各企业出台符合各企业实际情况的党委前置事项清单,实现基层党建制度化、规范化、程序化。近年实现了区管企业二级公司党建入章全覆盖,稳步推进国有参股公司“党建入章”;区国资委命名15个基层党组织为“红旗党支部”,区级“两优一先”先进党支部15个,区级党支部示范点12个、市级党支部示范点2个。
(二)国资国企各项改革发展工作跃上一个新台阶。截止202x年底,区属国有企业资产总额1678亿元,在全市排名前列。稳妥推进混合所有制改革,贤益公司与全市外服集团顺利完成交割,成功实现区内首家国企混改;抓住“区域性综改”契机,42个“综改”项目按期完成并取得预期成效;蹄疾步稳、对标对表落实推进改革举措,常态化开展户数清理、层级压缩,两年来,累计清理企业31户,清理僵尸企业11户。同时,全面完成25户国有企业公司制改革。
(三)国资国企干部队伍能力素质跃上一个新台阶。依托全市交大继续教育学院和市国资研究院等教育平台,每年如期举办国企领导人员高级研修班,参训人员覆盖区管国有企业领导人员、各委办局经济口相关干部近800人次。严格执行相当于正科级年轻干部选拔培养35岁以下四分之一的工作要求,近年来审核提拔企业正科干部81名,其中35周岁以下年轻干部29名。
三、下一步工作打算
(一)牢固树立政治机关意识。
(二)切实强化基层组织建设。
(三)持续加强纪律作风建设。
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